Σήμα για αλλαγές στα εργασιακά μέχρι τον Ιούλιο και στο ασφαλιστικό έως το Σεπτέμβριο, σύμφωνα με την έκθεση προόδου
Η μείωση των επικουρικών ταμείων μέσω συγχωνεύσεων.
Η μείωση των επικουρικών συντάξεων, όπου υπάρχουν ελλείμματα.
Σύνδεση των εισφορών με τις παροχές.
Η μείωση της λίστας των βαρέων και ανθυγιεινών (θα παραμείνει μόνο το 10% των εργαζομένων) και η εφαρμογή της από την 1η Ιουλίου.
Μισθοί - ωράρια
Η Ε.Ε. διαπιστώνει πως δεν έχουν υλοποιηθεί οι δεσμεύσεις που είχαν αναληφθεί στο «μέτωπο» των εργασιακών σχέσεων και ζητά:
Περιορισμό της επέκτασης των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων στα μη μέλη των οργανώσεων. Όπως τονίζεται, η συστηματική επέκταση των συμβάσεων αυτών ακυρώνει το στόχο που είναι η εκτεταμένη υπογραφή ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων.
Αρση των εμποδίων για τη σύναψη ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων συμπεριλαμβανομένου και του (γνωμοδοτικού) ρόλου του ΣΕΠΕ.
Νέο νόμο που θα διευκολύνει την εργασία με συμβόλαια ορισμένου χρόνου (χωρίς αποζημίωση στη λήξη τους).
Μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια εργασίας ανά επιχείρηση (με στόχο τον περιορισμό των υπερωριών).
ΗΜΕΡΗΣΙΑ
Η μείωση των επικουρικών συντάξεων, όπου υπάρχουν ελλείμματα.
Σύνδεση των εισφορών με τις παροχές.
Η μείωση της λίστας των βαρέων και ανθυγιεινών (θα παραμείνει μόνο το 10% των εργαζομένων) και η εφαρμογή της από την 1η Ιουλίου.
Μισθοί - ωράρια
Η Ε.Ε. διαπιστώνει πως δεν έχουν υλοποιηθεί οι δεσμεύσεις που είχαν αναληφθεί στο «μέτωπο» των εργασιακών σχέσεων και ζητά:
Περιορισμό της επέκτασης των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων στα μη μέλη των οργανώσεων. Όπως τονίζεται, η συστηματική επέκταση των συμβάσεων αυτών ακυρώνει το στόχο που είναι η εκτεταμένη υπογραφή ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων.
Αρση των εμποδίων για τη σύναψη ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων συμπεριλαμβανομένου και του (γνωμοδοτικού) ρόλου του ΣΕΠΕ.
Νέο νόμο που θα διευκολύνει την εργασία με συμβόλαια ορισμένου χρόνου (χωρίς αποζημίωση στη λήξη τους).
Μεγαλύτερη ευελιξία στα ωράρια εργασίας ανά επιχείρηση (με στόχο τον περιορισμό των υπερωριών).
ΗΜΕΡΗΣΙΑ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου