Υπολογισμός Σύνταξης Δημοσίου

Η υπηρεσία « Υπολογισμός Σύνταξης » έχει ως στόχο να πληροφορήσει τον επισκέπτη, ανάλογα με τα δεδομένα που θα εισάγει, για το ύψος της ακαθάριστης βασικής σύνταξης. Η εφαρμογή δέχεται και μελλοντική ημερομηνία εξόδου από την υπηρεσία, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα στον επισκέπτη να συγκρίνει το ύψος της σύνταξής του ανάλογα με την επιλογή του. Ευνόητο είναι ότι στην περίπτωση αυτή οι υπολογισμοί γίνονται με τα τρέχοντα μισθολογικά δεδομένα.

 

Οι υπολογισμοί δεν καλύπτουν τους νέους ασφαλισμένους (πρωτοασφαλισμένοι σε οποιοδήποτε ασφαλιστικό οργανισμό μετά την 1/1/1993) καθώς και αυτούς που προσλήφθηκαν στο Δημόσιο μετά την 1/1/83 και η σύνταξή τους υπολογίζεται με τις διατάξεις του άρθρου 11 του ν.1405/83 (διαδοχική ασφάλιση). Δηλαδή η σύνταξή τους είναι το άθροισμα τμημάτων ποσών σύνταξης που προσδιορίζει ο κάθε ασφαλιστικός οργανισμός χωριστά.

 

Τέλος σημειώνεται ότι την αποκλειστική ευθύνη για την εισαγωγή των δεδομένων έχει ο επισκέπτης και σε καμία περίπτωση δεν δεσμεύουν την Υπηρεσία Συντάξεων.

 

 

ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΊΣΕΤΕ ΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Άρθρο του Προέδρου της ΟΛΜΕ Θέμη Κοτσιφάκη για τους 2.122 εκπαιδευτικούς που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα

2.122 εκπαιδευτικοί της Τεχνικής – Επαγγελματικής Εκπαίδευσης μπαίνουμε σήμερα σε διαθεσιμότητα και στον προθάλαμο της απόλυσης, ελέω μιας ανηλεούς κυβέρνησης και της τρόικας.

302 έμπειροι και προσοντούχοι εκπαιδευτικοί μετατρέπονται σε διοικητικούς υπαλλήλους.

Το 33% των μαθητών (πάνω από 20.000 ανά έτος) στα ΕΠΑΛ και στις ΕΠΑΣ δεν θα βρίσκουν τις ειδικότητες που θα ήθελαν να σπουδάσουν στο δημόσιο σχολείο.

829 πολυδάπανα εργαστήρια στα τεχνικά σχολεία θα αχρηστευτούν.

Οι ιδιώτες σχολάρχες θριαμβολογούν. Δεν θα ξεχνούν να καλούν σε όλα τα εγκαίνια των νέων τμημάτων τους τον Υπουργό Παιδείας. Ίσως τον ανακηρύξουν και επίτιμο ευεργέτη τους.

153 βουλευτές του Ελληνικού Κοινοβουλίου από τη ΝΔ και το ΠΑΣΟΚ έβαλαν την υπογραφή στο έγκλημα. Κατά των 2122 εκπαιδευτικών (αλλά και των 302), των οποίων διαλύεται η εργασιακή και οικογενειακή ζωή. Κατά των χιλιάδων μαθητών και των οικογενειών τους. Άλλωστε ποιος νοιάζεται για τα φτωχά παιδιά του λαού μας; Τα δικά τους παιδιά δεν σπουδάζουν  στα ΕΠΑΛ και τις ΕΠΑΣ….  Ήδη μετράμε  την απώλεια της συνάδελφου μας από τη Λάρισα, που είναι θύμα αυτής της βάρβαρης πολιτικής.

Σήμερα, 31-7-13, ο Υπουργός Παιδείας, περήφανος ότι πράττει το εθνικό του καθήκον (να εξευμενιστούν οι Ευρωπαίοι τοκογλύφοι και οι ντόπιοι σφογγοκωλάριοί τους),  υπογράφει τη διαπιστωτική μας πράξη για την απόλυση 2.122 εκπαιδευτικών.

Όμως δεν κλαίμε. Δεν σκύβουμε το κεφάλι. Δεν υποχωρούμε.

Και οι 2.424 παραμένουν συνάδελφοι μας εκπαιδευτικοί. Θα επιβάλουμε με κάθε μέσο την επαναφορά τους στη εκπαιδευτική τους θέση. Κανείς δεν είναι μόνος. Όλοι θα είμαστε από την 1^η Σεπτέμβρη στα σχολεία.

Είμαστε μια μεγάλη αγκαλιά εργαζομένων που καθημερινά αγωνιούμε για αυτό που λέγεται εκπαίδευση (τι καταλαβαίνουν άραγε οι Υπουργοί, οι τροϊκανοί και οι υπηρέτες τους από αυτή την θεσπέσια διαδικασία;), και μαζί με τους μαθητές μας, μαζί με τους γονείς τους, μαζί με όλους τους εργαζόμενους, θα τους αναγκάσουμε με τους αγώνες μας να αποχωρήσουν.

Και τότε εμείς, ο λαός αυτής της χώρας, θα υπογράψουμε τη δική τους διαπιστωτική πράξη, την πράξη της ανατροπής τους. Και αυτή η ώρα είναι κοντά.

Κοτσιφάκης Θέμης

Πρόεδρος της ΟΛΜΕ

ΕΦΕΤ: Εντοπίστηκε απαγορευμένη ουσία σε μια μεγάλη σειρά αλλαντικών

Την ύπαρξη απαγορευμένης ουσίας σε μια σειρά αλλαντικών εντόπισαν οι Περιφερειακές Διευθύνσεις Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας του ΕΦΕΤ.

Τα προϊόντα αυτά περιείχαν περιέχουν τη χρωστική Ε120 (κοχενίλη, καρμινικό οξύ, καρμίνες), που έχει χαρακτηριστει ως πρόσθετο μη επιτρεπόμενο στα συγκεκριμένα είδη τροφίμων.
Ο ΕΦΕΤ ζήτησε από τις επιχειρήσεις  την απόσυρση των προϊόντων ενώ κάλεσε τους πολίτες να μην τα καταναλώνουν. Πρόκειται για παρτίδες των προϊόντων «Χοιρινή ωμοπλάτη για πίτσα σε φέτες» Aro, που παράγεται από την εταιρεία «ΑΦΟΙ ΠΑΝΤΕΡΗ Ο.Ε.» για λογαριασμό της επιχείρησης «ΜΑΚΡΟ ΚΑΣ & ΚΑΡΥ ΧΟΝΔΡΕΜΠΟΡΙΚΗ» και «Μπέικον Catering φέτες Snack», , «Μπέικον φιλικό», «Μπριζόλα καπνιστή», «Ζαμπόν μπούτι», «Μπέικον ρολό σε φέτες», «Μπριζόλα Καπνιστή», τα οποία παράγονται από την εταιρεία CRETA FARM A.E.
Ακόμη την απαγορευμένη ουσία περιείχαν τα προϊόντα «Γαλοπούλα Βραστή» «Γαλοπούλα Καπνιστή», τα οποία παράγονται από την εταιρεία ΠΑΣΣΙΑΣ Α.Β.Ε.Ε.

Προσλήψεις 8.000 αναπληρωτών εκπαιδευτικών

Εντός της εβδομάδας αναμένεται να εκδοθεί η εγκύκλιος για την πρόσληψη 8.000 αναπληρωτών στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση, στην οποία θα περιλαμβάνονται τα κριτήρια και οι προϋποθέσεις για τους δασκάλους και καθηγητές που επιθυμούν να απασχοληθούν ως αναπληρωτές στα δημοτικά, γυμνάσια και λύκεια της χώρας.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του υπουργείου Παιδείας, θα προσληφθούν 2.000 αναπληρωτές με κονδύλια από τον κρατικό προϋπολογισμό και άλλοι 6.000 μέσω ΕΣΠΑ.

Κάθε χρόνο, οι υποψήφιοι αναπληρωτές κατατάσσονται κατά σειρά που εξαρτάται από το σύνολο των μορίων που συγκεντρώνουν. Βάσει των περσινών κριτηρίων που είχαν καθοριστεί, τα οποία θα επικαιροποιηθούν τις επόμενες ημέρες, οι υποψήφιοι λαμβάνουν μόρια για κάθε μήνα προϋπηρεσίας προσωρινού αναπληρωτή ή ωρομίσθιου εκπαιδευτικού μέχρι συγκεκριμένη ημερομηνία που θα καθορίσει το υπουργείο παιδείας, ενώ η προϋπηρεσία σε δυσπρόσιτα σχολεία υπολογίζεται στο διπλάσιο.
Πηγή: ΕΘΝΟΣ- enikos.gr

Τι λέει η Έκθεση της ΕΕ- Ιούλης 2013 για τους εκπαιδευτικούς και τις εργασιακές τους σχέσεις

Σελ.109-110

11. Είμαστε δεσμευμένοι στη  μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης. Είναι απαραίτητη  για την οικοδόμηση μιας πιο αποτελεσματικής  δημόσιας  διοίκησης  και την υποστήριξη των μεσοπρόθεσμων δημοσιονομικών στόχων μας. Πρόκειται για  έναν τομέα  όπου έχουμε μείνει πολύ πίσω από το χρονοδιάγραμμα, και κάνουμε αποφασιστικά βήματα για να καλύψουμε  τη διαφορά.

ð Για το σκοπό αυτό, σύμφωνα με τις δεσμεύσεις του προγράμματος μας, εκτιμούμε ότι ως  το τέλος Σεπτεμβρίου θα έχουμε ολοκληρώσει τους  στόχους μας για τις  υποχρεωτικές εξόδους. Στην πραγματικότητα, έχουμε επεκταθεί σε πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων για να διευκολύνουμε  την ανακατανομή του προσωπικού εκεί όπου υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη, για παράδειγμα, με τη μεταφορά των εκπαιδευτικών από τη δευτεροβάθμια στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση μέχρι το τέλος Αύγουστου. Θα αντιμετωπίσουμε  επίσης το πρόβλημα των συμβασιούχων υπαλλήλων που επιδιώκουν  να  αποκτήσουν μόνιμες θέσεις με  δικαστικές  αποφάσεις. Αυτά δεν ήταν μέρος του προγράμματος πριν.

ðΑναλαμβάνουμε τις παρακάτω προσπάθειες εντός του υφιστάμενου πλαισίου  της κινητικότητας , των   προγραμμάτων  εξόδου και των  σχεδίων στελέχωσης(οργανογράμματα):

ðΩς  προαπαιτούμενη  δράση, θα εκδώσουμε  όλους τους  απαραίτητους νόμους ώστε να μεταφερθούν  τουλάχιστον 4.200 απλοί (ordinary)  εργαζόμενοi  σε καθεστώς κινητικότητας  έως το τέλος Ιουλίου. Θα ολοκληρώσουμε τη μετακίνηση  τουλάχιστον 12.500 απλών  εργαζόμενων  στο σύστημα μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου και τουλάχιστον άλλων  12.500 απλών  εργαζόμενων  στο πρόγραμμα κινητικότητας μέχρι το τέλος Δεκεμβρίου του 2013. Η συνάφεια  των στόχων κινητικότητας με τους στόχους της εξόδου συνεπάγεται ότι σημαντικό τμήμα αυτών των εργαζομένων που θα ενταχθεί στο καθεστώς θα  οδηγηθεί στην έξοδο.

Οι εργαζόμενοι που τοποθετούνται στο πρόγραμμα κινητικότητας θα έχουν  μισθούς  στο  75 τοις εκατό. Αυτοί οι εργαζόμενοι  θα πρέπει να αξιολογηθούν, στο πλαίσιο μιας κεντρικά καθορισμένης   αξιολόγησης που θα οριστικοποιηθεί  μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου, πριν από την ανακατανομή σε νέες θέσεις ή εξόδου (αν αποτύχουν να ανακατανεμηθούν).

Έχουμε καθιερώσει ελάχιστους  μηνιαίους  στόχους σχετικά με τον αριθμό των ατόμων που θα είναι συνεχώς στο πρόγραμμα κινητικότητας μέχρι να εξέλθουν   από το δημόσιο τομέα .

Θα ξεκινήσουμε με μια σημαντική μεταφορά προκαταβολικά  2.000  εργαζομένων στο σύστημα κινητικότητας που προορίζονται στην  ενδεχόμενη έξοδο. Για κάθε επιπλέον εργαζόμενο που εξέρχεται από άλλες πηγές, οι αριθμοί θα πρέπει να μειωθούν  αναλόγως, αλλά μόνο μετά την επίτευξη του αθροιστικού  στόχου  εξόδου  του 1ο τρίμηνου του  2014.

ðΛόγω της καθυστέρησης της εφαρμογής μέχρι σήμερα και της επίτευξης  των  στόχων εξόδου για τις αρχές του επόμενου έτους, θα αλλάξουμε  τη νομοθεσία σχετικά με το καθεστώς κινητικότητας σχετικά με  τη μείωση του χρόνου που δαπανάται στην καθεστώς από 12 μήνες σε 8 μήνες. Κατά συνέπεια, θα μετακυλήσουμε χρονικά  τους στόχους εξόδου στο δεύτερο εξάμηνο του 2014  και θα συνεχίσουμε  τον  προγραμματισμένο καθορισμό των εξόδων. Για να υποστηρίξουμε τον  αθροιστικό  στόχο της  εξόδου  των  4000 στο τέλος του 2013, θα επιταχύνουμε τις προσπάθειές μας στην αντιμετώπιση των πειθαρχικών υποθέσεων και την περαιτέρω αξιολόγηση των άλλων φορέων.

ðΈχουμε δεσμευτεί να καθιερώσουμε  ένα μόνιμο εργαλείο για την ανακατανομή του προσωπικού ώστε  να  ενισχύσουμε  τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Για το σκοπό αυτό, θα θέσουμε το Σεπτέμβριο του 2013 τριμηνιαίους ελάχιστους  στόχους  για το πρόγραμμα κινητικότητας  του 2014.  Η Κυβέρνηση θα προσλάβει έναν νέο υπάλληλο για κάθε έξοδο, ως αποτέλεσμα  των παρακάτω περιπτώσεων  (i) πειθαρχικών  (ii) λόγω αξιολόγησης  των νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου που οδηγεί σε συγχωνεύσεις και καταργήσεις  (iii) εθελούσιες έξοδοι από το σύστημα κινητικότητας (εξαιρουμένων του προσωπικού που  εντός 3 ετών θα  συνταξιοδοτούνταν  και (iv) την εκπνοή της χρονικής περιόδου της  8μηνης παραμονής στο καθεστώς κινητικότητας.

ð Αν και υπήρξε μια καθυστέρηση στην προετοιμασία των προγραμμάτων στελέχωσης (οργανογράμματα), θα ολοκληρωθούν αυτά για  400.000 θέσεις του δημοσίου τομέα μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, και θα επιταχύνουμε την ολοκλήρωσης  τους για το προσωπικό της  γενικής κυβέρνησης ως το τέλος του έτους που είναι η καταληκτική  προθεσμία.

ðΕπίσης, εργαζόμαστε για την ανάπτυξη  συστήματος  αξιολόγησης προσωπικού . Μέχρι το τέλος Αυγούστου 2013, θα καθορίσουμε  λεπτομερή σχέδια προσλήψεων για το 2013 που αντικατοπτρίζουν τις προτεραιότητες της κυβέρνησης, και θα προετοιμάσει ένα σχέδιο στελέχωσης και προσλήψεων που  θα περιλαμβάνεται στον προϋπολογισμό για το 2014. Μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου, θα καταγράψουμε  όλους τους εργαζόμενους στη βάση δεδομένων απογραφής και την Ενιαία Αρχή Πληρωμών, για να ολοκληρώσουμε  την παρακολούθηση μας στο πλαίσιο της  απασχόληση της κυβέρνησης και του μισθολογικού κόστους.

ðΤέλος, από τον Ιούλιο του 2013 θα αρχίσουμε  τη δημοσίευση στην ιστοσελίδα της κυβέρνησης αναλυτικών  μηνιαίων στοιχείων  για τους απλούς υπαλλήλους (πλήρους απασχόλησης υπαλλήλους του δημόσιου τομέα) και άλλο προσωπικό (συμβασιούχους υπαλλήλους, πολιτικά διορισμένους , κ.λπ.), τον αριθμό των εργαζομένων στο καθεστώς κινητικότητας, τον αριθμός των εξόδων, καθώς και τον αριθμό των εκκρεμών πειθαρχικών περιπτώσεων.

Σελ.153-155

2.7.1 Μεταρρυθμίζουμε  τη δημόσια διοίκηση προκειμένου να επιτευχθεί ένα  πιο λιτό και πιο αποτελεσματικό κράτος. Η κυβέρνηση θα εφαρμόσει μια αυστηρή αξιολόγηση των διοικητικών δομών και του προσωπικού, προκειμένου να διατηρηθεί το σωστό μείγμα δεξιοτήτων των εργαζομένων στη διάρκεια του χρόνου. Η αναδιοργάνωση των φορέων συνεχίζεται, συμπεριλαμβανομένων των κλεισιμάτων, και οι εργαζόμενοι είτε θα μεταφερθούν στο καθεστώς της  κινητικότητας για  εσωτερική ανακατανομή ή για  αναδιάρθρωση, ή θα απολυθούν. Η μεταρρυθμιστική αυτή διαδικασία αυτή θα ολοκληρωθεί πριν από το τέλος του 2013 και θα περιλαμβάνει όλα  τα πρόσθετα δημοσιονομικά ταμεία και τις περιφερειακές και τοπικές διοικήσεις. Ορθολογική ανακατανομή του προσωπικού, μέσω της  αξιολόγησης, της κινητικότητας  και της ποιοτικής ανανέωσης  διαμέσου των   εξόδων είναι τα εργαλεία στο πλαίσιο των προσπαθειών της κυβέρνησης για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας του δημόσιου τομέα, δεδομένου ότι οι έξοδοι είναι ένα σημαντικό κανάλι για την πρόσληψη νέων, φρέσκων , υψηλών  προσόντων   εργαζομένων μέσω  δίκαιων , αντικειμενικών  και διαφανών διαδικασιών υπό  τη  διαχείριση  του  οργανισμού  πρόσληψης (ΑΣΕΠ).

Πριν από την εκταμίευση οι Αρχές :

Α. να εκδώσουν  όλες τις απαραίτητες νομικές πράξεις προκειμένου να τοποθετήσει 4.200 εργαζόμενους στην  κινητικότητα εργασίας πριν το τέλος Ιουλίου 2013,

β. μέσω του Κυβερνητικού Συμβουλίου της μεταρρύθμισης, να εγκριθούν  τα σχέδια στελέχωσης (οργανογράμματα)[1] για 360.000 υπαλλήλους

γ. αναθεώρηση της νομοθεσίας σχετικά με το σύστημα κινητικότητας για τη μείωση του χρόνου που δαπανάται στο σύστημα από τους 12μήνες σε 8 μήνες, προκειμένου να επιτευχθούν οι  στόχοι  εξόδου στις αρχές του επόμενου έτους.

Λοιπές δράσεις

Για την περαιτέρω προώθηση της ατζέντας για τη μεταρρύθμιση κατά τη διάρκεια του 2013, οι αρχές θα:

1. Ολοκληρώσουν  τη μετατόπιση τουλάχιστον 12.500  εργαζόμενων  στο καθεστώς  της κινητικότητας το Σεπτέμβρη  του 2013 και τουλάχιστον άλλους  12.500 απλούς  εργαζόμενους στο σύστημα κινητικότητας (Δεκέμβριος 2013).Η  συνάφεια των στόχων κινητικότητας με τους στόχους της εξόδου  συνεπάγεται ότι ένα σημαντικό μέρος  αυτών στο σύστημα τελικά θα οδηγηθεί στην έξοδο[2]. Οι εργαζόμενοι που τοποθετούνται στο  σύστημα της κινητικότητας θα πρέπει οι μισθοί τους να έχουν περικοπεί στο 75 τοις εκατό.

2. Οι εργαζόμενοι που  τίθενται σε καθεστώς κινητικότητας θα πρέπει να αξιολογηθούν σε ένα πλαίσιο αξιολόγησης  κεντρικά καθορισμένο  που θα συσταθεί  το Σεπτέμβριο του 2013 πριν από την ανακατανομή σε νέες θέσεις ή εξόδου(αν αποτύχουν να ανακατανεμηθούν).

3. Συμφωνία για   ελάχιστους  μηνιαίους  στόχους σχετικά με τον αριθμό των ατόμων που θα είναι συνεχώς στο πρόγραμμα κινητικότητας μέχρι να οδηγηθούν στην έξοδο  από το δημόσιο τομέα (Ιούλιος 2013).

4. Καθιέρωση ελάχιστων τριμηνιαίων  στόχων  για το πρόγραμμα κινητικότητας  του 2014 (Σεπτέμβριος 2013).

5. Μετακύλιση   των  στόχων  εξόδου στο δεύτερο εξάμηνο του 2014, και  διατήρηση  της  προγραμματισμένης  συμφωνίας για τις εξόδους. Για την  υποστήριξη του αθροιστικού  στόχου των εξόδων, 4000,  ως  το τέλος του 2013, οι αρχές θα επιταχύνουν τις προσπάθειες για την αντιμετώπιση των πειθαρχικών υποθέσεων και την περαιτέρω αξιολόγηση των άλλων φορέων .

6. Συμπληρώστε τις αξιολογήσεις (οργανογράμματα) για    400.000 θέσεις της γενικής κυβέρνησης  έως το τέλος Σεπτεμβρίου, καθώς και την επιτάχυνση της ολοκλήρωσης τους  ως το τέλος του έτους .

 7. Οι αρχές[3] θα αναζητήσουν  στρατηγικό σχεδιασμό για  τη διαχείριση της διαδικασίας μεταρρύθμισης. Για το σκοπό αυτό ,

Ι. θα  εγκρίνει διετές σχέδιο στρατηγικής και δράσης για τη διοικητική μεταρρύθμιση, το όραμα, τους στόχους, τις αρμοδιότητες και τα αναγκαία μέτρα για την επίτευξη των στόχων  της μεταρρύθμισης (Σεπτέμβριος 2013).

II. θα προετοιμάσει ένα σχέδιο επικοινωνίας  στρατηγικής  της μεταρρύθμισης που θα απευθύνεται στη διοίκηση, στους κύριους ενδιαφερόμενους και τους πολίτες (Σεπτέμβριος 2013).

8. Για να προωθηθεί η αποτελεσματική αναδιάρθρωση του δημόσιου τομέα με την κινητικότητα και το σύστημα εξόδου, οι αρχές θα:

i. προετοιμάσουν  ένα λεπτομερές σχέδιο δράσης που θα εγκριθεί από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης  τον Ιούλιο του 2013, συμπεριλαμβανομένης και ενός  σαφούς και ρεαλιστικού χρονοδιαγράμματος για διαρθρωτικές αξιολογήσεις και  ολοκλήρωσης των προγραμμάτων στελέχωσης, λαμβάνοντας υπόψη τις προτεραιότητες που θέτει η GRC.

 Το χρονοδιάγραμμα αυτό θα πρέπει να καλύπτει  πλήρως  όλους τους δημόσιους φορείς ξεχωριστά.

II. ολοκλήρωση  σχεδίων  στελέχωσης  για όλους  τους  φορείς της γενικής κυβέρνησης, που θα εγκριθούν  από το  Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης  σταδιακά και το αργότερο μέχρι το Δεκέμβριο του 2013. Τα σχέδια στελέχωσης με τις αντίστοιχες νομικές πράξεις τους για κάθε φορέα  να υλοποιηθούν  εντός τριών μηνών μετά την έγκρισή τους από το  Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης.

III. συνδέστε την εφαρμογή της Πολιτικής Συνοχής (ΕΣΠΑ) με την αξιολόγηση των δομών και της στελέχωσης και θα επιδιώκεται αυτό   κατά τη λήψη των σχετικών αποφάσεων(Συνεχής)

ίν. να  εγκρίνει το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης το καθεστώς κινητικότητας σε όλη την διοίκηση , με κοινές κατευθυντήριες γραμμές μέχρι τον Αύγουστο του 2013 για να εξασφαλιστεί η συνεπής και αποτελεσματική λειτουργία. Οι Ανθρώπινο Πόροι (HR), οι λειτουργίες και τα ανώτερα διοικητικά στελέχη σε όλες τις διοικήσεις πρέπει να υπαχθούν  κάτω από αυτά  τα  κοινά  συντονισμένα  πλαίσια ,τους στόχους και τις κατευθυντήριες γραμμές.

V. να αναπτύξει τα απαραίτητα εργαλεία για τη λειτουργία του καθεστώτος κινητικότητας (Σεπτέμβριος2013). Αυτό θα περιλαμβάνει τη δημιουργία μιας βάσης δεδομένων για τη διαχείριση του προσωπικού, επιτροπές για την επιλογή του προσωπικού, μια βάση δεδομένων για τη διαχείριση των ανοικτών θέσεων εντός της διοίκησης, λεπτομερής διαδικασία, πακέτο αποχώρησης. Αυτά τα εργαλεία ανακοινώνονται σε όλη την κυβέρνηση το συντομότερο δυνατό.

vi. να ολοκληρώσετε  την αξιολόγηση των μεμονωμένων εργαζομένων για το σκοπό αυτό, το σύστημα της κινητικότητας (Δεκέμβριος 2013).

9. Καθιέρωση ενός   μόνιμου, συνεχούς, σύστηματος ατομικών αξιολογήσεων. Ο πρώτος γύρος να  ολοκληρωθεί μέχρι το Δεκέμβριο του 2014.

I. Εάν η εκτίμηση (που πρέπει να παρέχονται στο ΕΚ / ΔΝΤ / ΕΚΤ σε μηνιαία βάση) σε οποιοδήποτε σημείο δείχνει ότι οι εξελίξεις στην απασχόληση και τα σχέδια δεν είναι πλέον σε καλό δρόμο για την επίτευξη των  συγκεντρωτικών μας  στόχων, οι αρχές δεσμεύονται να μειώσουν την αναλογία 1:1 προσλήψεις για τις εξόδους αναφέρονται στο (Ι.) (συνεχής, μηνιαία).

III. Για όλες τις άλλες εξόδους εκτός εκείνων που αναφέρονται στο (Ι.), η αναλογία προσλήψεων θα παραμείνει 1:5, όπως προβλέπεται στο πρόγραμμα (σε συνεχή βάση).

ίν. Μέχρι τον Ιούλιο του 2013 οι Αρχές θα καθορίσει λεπτομερή σχέδια προσλήψεων για το 2013, σε διαβούλευση με την ΕΕ / ΕΚΤ / ΔΝΤ. Β. Μέχρι το Σεπτέμβριο του 2013, σύμφωνα με την κατάρτιση του ετήσιου προϋπολογισμού και του ΜΠΔΣ, το Υπουργικό Συμβούλιο θα εγκρίνει λεπτομερή σχέδια προσλήψεων για το 2014, σε διαβούλευση με την ΕΕ / ΕΚΤ / ΔΝΤ

 vi. Αναφέρετε τα προσλήψεων σχέδια για ΑΣΕΠ με τουλάχιστον μία προειδοποίηση έξι μηνών σε σχέση με το επιθυμητή διαδικασία πρόσληψης, έτσι ώστε να επιτρέπει το σωστό σχεδιασμό και ότι οι επιλογές μπορούν να  πραγματοποιηθούν με τα υψηλότερα πρότυπα, συμβατές με τους δημοσιονομικούς περιορισμούς. Εξασφαλίστε επαρκή προϋπολογισμό, έτσι ώστε  σύγχρονες μέθοδοι να  χρησιμοποιούνται από το ΑΣΕΠ για τις επιλογές, μεταξύ άλλων μέσω μιας ικανότητας προσέγγιση (σε συνεχή βάση).

10. Οι ελληνικές αρχές θα παράσχουν πλήρη και επικαιροποιημένη εικόνα των δημοσίων υπαλλήλων. Κατά συνέπεια, θα : δημοσιεύει σε μηνιαία βάση, στοιχεία για την πλήρη απασχόληση στο δημόσιο τομέα και τους συμβασιούχους, τον αριθμό των εργαζομένων στο πρόγραμμα κινητικότητας, τον αριθμό των εξόδων και τον αριθμό των εκκρεμών πειθαρχικών υποθέσεων στα διάφορα στάδια(Μηνιαία)

II. καταγραφή όλων των  εργαζόμενων  στη βάση δεδομένων απογραφής μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2013

11.

II. Εάν η εκτίμηση (που πρέπει να παρέχεται στο ΕΚ / ΔΝΤ / ΕΚΤ σε μηνιαία βάση) σε οποιοδήποτε σημείο φαίνεται πως οι εξελίξεις στην απασχόληση και τα σχέδια πρόσληψης δεν είναι πλέον σε καλό δρόμο για την επίτευξη των συγκεντρωτικών μας στόχων, οι αρχές δεσμεύονται να μειώσουν την αναλογία προσλήψεων  1:1 για τις εξόδους(συνεχής).

III. Για όλες τις άλλες εξόδους εκτός εκείνων που αναφέρονται στο (Ι.), η αναλογία προσλήψεων θα παραμείνει 1:5, όπως προβλέπεται στο πρόγραμμα (σε συνεχή βάση).

ίν. Μέχρι τον Ιούλιο του 2013 οι Αρχές θα καθορίσουν  λεπτομερή σχέδια προσλήψεων για το 2013, σε διαβούλευση με την ΕΕ / ΕΚΤ / ΔΝΤ.

Β. Μέχρι το Σεπτέμβριο του 2013, σύμφωνα με την κατάρτιση του ετήσιου προϋπολογισμού και του ΜΠΔΣ, το Υπουργικό Συμβούλιο θα εγκρίνει λεπτομερή σχέδια προσλήψεων για το 2014, σε διαβούλευση με την ΕΕ / ΕΚΤ / ΔΝΤ

vi. Σχέδια προσλήψεων στον  ΑΣΕΠ με τουλάχιστον μία προειδοποίηση έξι μηνών σε σχέση με την επιθυμητή διαδικασία πρόσληψης, έτσι ώστε να επιτραπεί ο σωστός σχεδιασμός και ότι οι επιλογές μπορούν να να πραγματοποιηθεί με τα υψηλότερα πρότυπα, συμβατές με τους δημοσιονομικούς περιορισμούς. Εξασφαλίστε επαρκή προϋπολογισμό, έτσι ώστε να  χρησιμοποιούνται  σύγχρονες μέθοδοι από τον ΑΣΕΠ

σελ.214

ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΞΟΔΟ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

Περί υποχρεωτικής αποχώρησης (ενδεικτικός στόχος)

24. Ορισμός: Οι μισθωτοί που τίθενται  σε καθεστώς  υποχρεωτικών εξόδων  προς τον ιδιωτικό τομέα θα προέρχονται από εκείνους που: (i)  απασχολούνται σ τη γενική κυβέρνηση (ορισμός ΕΣΟΛ 95) με μόνιμη σύμβαση εργασίας ή με σύμβαση αορίστου χρόνου και (ii) δεν έχουν το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης κατά τα επόμενα 3 χρόνια. Υποχρεωτική έξοδος σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα αποχωρήσει από το δημόσιο τομέα, σε ακούσια βάση, αλλά εξέρχεται προς  το πρόγραμμα κινητικότητας του ιδιωτικού τομέα. Οι  υποχρεωτικές έξοδοι  δεν δικαιούνται αποζημίωση λόγω απόλυσης ή οποιαδήποτε άλλη μορφή αποζημίωσης (εφόσον δεν προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία). Στον αριθμό  των υποχρεωτικών εξόδων  θα συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι που αφήνουν το δημόσιο τομέα επειδή ο φορέας  στον οποίο  ανήκουν πρόκειται  να ιδιωτικοποιηθεί, σύμφωνα με το πρόγραμμα ιδιωτικοποιήσεων ΤΑΙΠΕΔ ή ως μέρος μιας αναδιάρθρωσης πριν από την εν λόγω ιδιωτικοποίηση. Περαιτέρω, οι εργαζόμενοι που αποχωρούν από το δημόσιο τομέα για να αντικατασταθούν από outsourcing  δεν θα πληρούν τις προϋποθέσεις για να αντικατασταθούν  στο πλαίσιο της  1:1 πρόσληψης. Όσοι  μπουν στο καθεστώς  των υποχρεωτικών  εξόδων  δεν θα  μπορούν να εκμισθώνονται εκ νέου στο δημόσιο τομέα, εκτός αν γίνει διαμέσου  μιας   αξιοκρατικής  διαδικασίας επιλογής από το ΑΣΕΠ, ανοιχτή σε εξωτερικούς υποψηφίους.

Για τους εισερχόμενους στο πρόγραμμα κινητικότητας  στο μέλλον(Ενδεικτικός στόχος)

ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ

25. Ορισμός: Οι μισθωτοί που υπολογίζονται  στα πλαίσια επίτευξης αυτού  του στόχου  δεν πρέπει να ανήκουν σε αυτούς που έχουν το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης κατά τα επόμενα τρία χρόνια και οκτώ μήνες, και επίσης να πληρούν τα κριτήρια  του καθορισμού  των συμμετεχόντων στο πρόγραμμα κινητικότητας . Θα παραμείνουν  στο σύστημα μέχρι να βγουν  από το  δημόσιο  τομέα  μετά από  το ανώτατο όριο των οκτώ μηνών. Μετά την 1 Απριλίου  του 2014, αν όλοι οι  στόχοι των  προαναφερθεισών    εξόδων  έχουν επιτευχθεί , το minimum  του ελάχιστου προσωπικού θα πρέπει να προσαρμοστεί προς τα κάτω από τυχόν πρόσθετες εξόδους πάνω από τον αθροιστικό στόχο που έχει τεθεί για τα   τέλη Μαρτίου  του 2014  από άλλες επιλέξιμες πηγές.

Λ. εισερχόμενους στο πρόγραμμα κινητικότητας (Ενδεικτικός Στόχος)

ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΓΙΑ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ  ΤΩΡΑ

26. Ορισμός: Οι μισθωτοί που κρίνονται  ως μεταφερόμενοι προς το σύστημα κινητικότητας θα προέρχονται από εκείνους που χρησιμοποιούνται από τη γενική κυβέρνηση (ορισμός ΕΣΟΛ 95), με μόνιμη σύμβαση εργασίας ή με σύμβαση αορίστου χρόνου. Η είσοδος στην κινητικότητα του εργατικού δυναμικού ορίζεται από  την πληρωμή του εργαζομένου η οποία μειώνεται στο 75 τοις εκατό των αποδοχών  στην περίπτωση της «διαθεσιμότητας», ή το ένα τρίτο των αποδοχών στην περίπτωση της «Πειθαρχικής ποινής». Δεν περιλαμβάνει υπαλλήλους που ανήκουν σε φορείς που βρίσκονται στη διαδικασία ιδιωτικοποίησης στο πλαίσιο του προγράμματος ιδιωτικοποιήσεων του ΤΑΙΠΕΔ ή  αποτελούν μέρος ενός φορέα προς  αναδιάρθρωση νωρίτερα από την  εν λόγω ιδιωτικοποίηση.

27. Υποστηρικτικό υλικό.

Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης θα υποβάλει έκθεση σε μηνιαία βάση (15 μέρες μετά τη λήξη κάθε μήνα) για το πρόγραμμα κινητικότητας για τους νεοεισερχόμενους (αριθμός, φορέα που προηγουμένως ανήκε, λόγο εισόδου, αριθμό των συμμετεχόντων που θα οδηγηθούν στην υποχρεωτική αποχώρηση) και τις αποχωρήσεις (αριθμός, λόγοι για την αποχώρηση, νέο φορέα που μεταφέρεται ή εξόδου), και το απόθεμα των εργαζομένων που ισχύει σήμερα στο σύστημα (ομαδοποιούνται ανάλογα με τους μήνες  από την είσοδό τους). Περαιτέρω, το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης θα αναφέρει σε  μηνιαία έκθεση (15 ημέρες μετά το κλείσιμο του μήνα)  τις εξόδους, τον αριθμό, το γενικό κρατικό φορέα  που προήλθε , το λόγο εξόδου, αν υπάρχουν. Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης  θα υποβάλει έκθεση σε μηνιαία βάση (15 ημέρες μετά το κλείσιμο του μήνα), το απόθεμα των υπαλλήλων της γενικής κυβέρνησης, όπως ορίζεται στη  Βάση Δεδομένων Απογραφής.

[1] Καθορισμός αριθμού  υπαλλήλων με προκαθορισμένα καθήκοντα ανά φορέα, υπουργείο κ.λ.π.  που δε θα αυξομειώνεται

[2] Έξοδος=απόλυση

[3] κυβέρνηση

 ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΣΕ ΜΟΡΦΗ PDF ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ Ε.Ε -ΙΟΥΛΗΣ 2013

Ο τουρισμός μόνο δεν θα σώσει την Ελλάδα, γράφει ελβετική εφημερίδα

«Η καλή πορεία του δεν είναι αρκετή, ώστε να επιβραδύνει τη συρρίκνωση της ελληνικής οικονομίας»

«Ο ελληνικός τουρισμός δεν αρκεί για να λυθούν τα προβλήματα», είναι ο τίτλος άρθρου της εφημερίδας Neue Zürcher Zeitung.
«Αν και οι τουρίστες στην Ελλάδα αυξάνονται, το όφελος για την εσωτερική αγορά είναι περιορισμένο. Τα χρήματα που ξοδεύουν κατά μέσο όρο οι τουρίστες μειώνονται συνεχώς τα τελευταία χρόνια», διαβάζει κανείς στον υπότιτλο.
«Δεν αποκλείεται φέτος να επισκεφθούν την Ελλάδα περισσότεροι από 17 εκατ. τουρίστες ξεπερνώντας τις προβλέψεις του τουριστικού κλάδου. Όμως η καλή πορεία του τουρισμού δεν αρκεί για να επιβραδύνει τη συρρίκνωση της ελληνικής οικονομίας. Πριν από μια εβδομάδα το Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών ΙΟΒΕ προέβλεψε ότι το ΑΕΠ θα μεωθεί κατά 5%. Ο τουρισμός, η "βαριά βιομηχανία της Ελλάδας" συμβάλλει στην οικονομία της χώρας με 16,5%»,  επισημαίνει η ελβετική εφημερίδα.
«Δυστυχώς στην Ελλάδα δεν υπάρχει μια μακροπρόθεσμη τουριστική πολιτική με συγκεκριμένους στόχους, αν και από το 2006 υπάρχει και πάλι υπουργείο Τουρισμού», συνεχίζει το δημοσίευμα.
«Η προσφορά στους επισκέπτες περιορίζεται στον ήλιο και τη θάλασσα. Στην ουσία η τουριστική πολιτική ασκείται από τους ιδιοκτήτες ξενοδοχείων, οι οποίοι τα τελευταία χρόνια προχώρησαν σε γενναίες μειώσεις των τιμών. Όμως αυτή η πολιτική τιμών έχει μειώσει τα έσοδα σημαντικά», δηλώνει, τέλος, στην εφημερίδα ο πρόεδρος του συνδέσμου ξενοδόχων Κεφαλληνίας Σπύρος Γαλιάτσος στη Neue Zürcher Zeitung.

"Σαφής η εγκύκλιος για το ΦΠΑ", τι δεν καταλαβαίνετε;

Μπορεί οι πολίτες και οι καταστηματάρχες να μην έχουν καταλάβει πότε ο ΦΠΑ στην εστίαση θα είναι 13% και πότε 23% αλλά η γενική γραμματέα Εσόδων θεωρεί πως η... διευκρινιστική εγκύκλιος που μπέρδεψε τους πάντες ήταν σαφής και ολοκληρωμένη!

Ακριβώς έτσι χαρακτηρίζεται από τη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων η εγκύκλιος που εκδόθηκε για τη μείωση του ΦΠΑ στην εστίαση.
Νωρίτερα, πάντως, μέσω twitter ο Χάρης Θεοχάρης έδωσε κι άλλες διευκρινίσεις!
Μόνο που όσο... σαφής, κατανοητή και ολοκληρωμένη κι αν ήταν, η γγ Εσόδων αισθάνθηκε την... ανάγκη να διευκρινίσει και κάτι ακόμη με τη σημερινή της ανακοίνωση:

"Η παράδοση των αναψυκτικών υπάγεται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ (23%) σε όλες τις πράξεις που αφορούν την αλυσίδα διανομής τους (εισαγωγή, παραγωγή, χονδρική πώληση, λιανική πώληση) από οποιασδήποτε μορφής επιχείρηση (πχ σούπερ μάρκετ, μίνι μάρκετ, περίπτερα, κυλικεία, κλπ). Ο συντελεστής αυτός ισχύει από 1.9.2011, σύμφωνα με το άρθρο 34 του ν. 3986/2011.
Η παροχή υπηρεσίας εστίασης, και συνεπώς η κατανάλωση αναψυκτικών εντός του καταστήματος, με την πρόσφατη διάταξη υπάγεται από 1.8.13 έως 31.12.13 στον μειωμένο συντελεστή (13%).
«Έπρεπε να διαβάσω 5 φορές το νόμο για να καταλάβω» δήλωσε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ
Κατά πάγια νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αρμόδιου για την αυθεντική ερμηνεία των διατάξεων του κοινοτικού δικαίου, ως παροχή υπηρεσίας εστίασης θεωρείται η επιτόπια κατανάλωση εντός καταστημάτων με παράλληλη παροχή υπηρεσιών (διάθεση τραπεζοκαθισμάτων, επιτραπέζιων σκευών, σερβίρισμα, καθαρισμός χώρων, κλπ), ενώ στην περίπτωση που δεν παρέχονται πρόσθετες υπηρεσίες ως ανωτέρω, πρόκειται για παράδοση αγαθών, η οποία υπάγεται στον προβλεπόμενο συντελεστή για κάθε είδους αγαθό (Απόφαση της 10.3.2011 για τις συνεκδικαζόμενες υποθέσεις C-497/09, C- 499/09, C-501/09 και C-502/09)".
Όπως καταλήγει η ίδια ανακοίνωση: "Δεν είναι τέλος ακριβές ότι ο συντελεστής των έτοιμων φαγητών διαφοροποιείται ανάλογα με το αν καταναλώνονται στο κατάστημα ή εκτός (π.χ. με παράδοση κατ' οίκον). Στην παράδοση των εν λόγω αγαθών εφαρμόζεται σε κάθε περίπτωση ο μειωμένος συντελεστής (13%.)".

Τα υπουργεία δίνουν σήμερα τα στοιχεία - Ολοκληρώνεται η διαδικασία για το πρώτο κύμα Σήμερα «κληρώνει» για 4.260 υπαλλήλους

Οι λίστες της διαθεσιμότητας στο Δημόσιο - Σε πρώτη φάση θα ενταχθούν εκπαιδευτικοί και σχολικοί φύλακες – Την Παρασκευή η απόφαση για τα κριτήρια και τη μοριοδότηση της κινητικότητας

Μέχρι το μεσημέρι όλα τα υπουργεία πρέπει να έχουν στείλει αναλυτικές καταστάσεις με τις θέσεις που καταργούνται και τον αριθμό των υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα.
Σήμερα «κληρώνει» για 4.260 υπαλλήλους που θα αποτελέσουν το πρώτο κύμα κινητικότητας καθώς στις 31 Ιουλίου εκπνέει η προθεσμία που έχει δώσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τη σύνταξη των σχετικών καταλόγων.Σε αυτό το πρώτο «κύμα» αναμένεται να ενταχθούν σχολικοί φύλακες και πλεονάζον εκπαιδευτικό προσωπικό.
Οι εξελίξεις στον τομέα είναι ραγδαίες καθώς έχουν τεθεί ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα ώστε να προλάβει η χώρα τις ημερομηνίες για τις οποίες έχει δεσμευτεί έναντι της τρόικας.
Έτσι οι γραμματείς των υπουργείων θα πρέπει να στείλουν στα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών όλα τα στοιχεία για τη διαθεσιμότητα, ώστε να προχωρήσει άμεσα και η σύνταξη των προεδρικών διαταγμάτων με τα οποία θα ορίζονται και οι θέσεις που καταργούνται. Ως γνωστό για να συμβεί αυτό αρκούν οι υπογραφές των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Οικονομικών και του αρμόδιου υπουργού.
Αθροιστικά πάντως και όπως προβλέπει η συμφωνία της Τρόικας με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο αριθμός των υπαλλήλων που θα πρέπει να τεθεί σε διαθεσιμότητα θα ανέλθει στους 12.556 μέχρι τα τέλη Σεπτεμβρίου και στους 25.000 μέχρι το τέλος του 2013.
Στο δεύτερο κύμα της κινητικότητας, για το οποίο οι λίστες από όλα τα υπουργεία θα πρέπει να υποβληθούν έως τις 23 Σεπτεμβρίου, περιλαμβάνονται και οι δημοτικοί αστυνομικοί, οι οποίοι «θα απορροφηθούν από την Ελληνική Αστυνομία
Σύμφωνα με εκτιμήσεις του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ένα ποσοστό της τάξης του 80-90% από τους 12.556 διαθέσιμους θα απορροφηθεί σε άλλες θέσεις στο Δημόσιο ύστερα από αξιολόγηση.

Την Παρασκευή η απόφαση για τα κριτήρια και τη μοριοδότηση της κινητικότητας

Σύμφωνα με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκο Μητσοτάκη μέχρι την Παρασκευή (02/08) αναμένεται να έχει εκδοθεί η υπουργική απόφαση που θα αφορά στην κατάρτιση των κριτηρίων και στη μοριοδότηση όσων υπαλλήλων μπουν στο πρόγραμμα κινητικότητας και διαθεσιμότητας.
Επιταχύνονται δε οι διαδικασίες για έκδοση των αποφάσεων των πειθαρχικών συμβουλίων, ώστε όσοι διώκονται ποινικά και οι κοπανατζήδες να αποτελέσουν τη μεγάλη δεξαμένη για τις απολύσεις στο Δημόσιο.
«Υπήρχε μια αδικαιολόγητη χαλάρωση στην εφαρμογή του πειθαρχικού δικαίου στο δημόσιο. Θα τολμούσα να πω ότι υπήρχε μία ομερτά στο δημόσιο η οποία είχε ως αποτέλεσμα να γίνονται ανεκτές συμπεριφορές οι οποίες είναι επιεικώς απαράδεκτες. Είχαμε περιστατικά δημοσίων υπαλλήλων οι οποίοι είχαν καταδικαστεί ποινικά, ήταν στη φυλακή, κι εξακολουθούσαν να πληρώνονται επειδή η πειθαρχική διαδικασία στο δημόσιο δεν είχε κινηθεί», σημείωσε χαρακτηριστικά σε τηλεοπτική του συνέντευξη χθες ο κ. Μητσοτάκης.
Και πρόσθεσε:«Εμείς λέμε κάτι απολύτως σαφές. Εχουμε μια στρατηγική πάρα πολύ ξεκάθαρη η οποία επιταχύνει τη διαδικασία πειθαρχικής αξιολόγησης στο δημόσιο. Τα πειθαρχικά εκδικάζονται πολύ γρηγορότερα απ’ ότι εκδικάζονταν, έχουμε ξεκινήσει μια μεγάλη προσπάθεια να αντιμετωπίσουμε το φαινόμενο των αδικαιολογήτως απόντων με ελέγχους οι οποίοι γίνονται από το Σώμα Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης και τα πρώτα αποτελέσματα έχουν ήδη παρουσιαστεί στους αρμόδιους υπουργούς οι οποίοι καλούνται στη συνέχεια να πράξουν τα δέοντα και έχουμε ήδη ζητήσει την επικαιροποίηση των ατομικών μητρώων των δημοσίων υπαλλήλων έτσι ώστε να μπορούμε να εντοπίσουμε, στο μέτρο που αυτό είναι εφικτό, πλαστά δικαιολογητικά».

Το μαρτύριο του εκκαθαριστικού

Η αδυναμία της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων να διασταυρώσει αμέσως τα εισοδήματα που δηλώνουν ηλεκτρονικά στις φετινές φορολογικές δηλώσεις οι φορολογούμενοι μπλοκάρει και την άμεση έκδοση του εκκαθαριστικού σημειώματος, σε αντίθεση με τις περυσινές δηλώσεις, όπου ο φορολογούμενος είχε τη δυνατότητα να εκτυπώσει με την οριστική υποβολή της δήλωσης το εκκαθαριστικό του σημείωμα.
Σύμφωνα με το euro2day.gr  το πρόβλημα έχει προκληθεί λόγω της μεγάλης καθυστέρησης στην υποβολή των δηλώσεων Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών από τους εργοδότες (έντυπο Ε7). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην μπορεί με τη σειρά της και η ΓΓΠΣ να διασταυρώσει τα ποσά του φόρου που έχει αποδώσει στο Δημόσιο κάθε εργοδότης με αυτά που αναγράφουν μισθωτοί και συνταξιούχοι στις δηλώσεις τους.
Έτσι, μέχρι να ολοκληρωθεί η υποβολή των δηλώσεων Ε7 θα καθυστερεί και η έκδοση των εκκαθαριστικών για μισθωτούς και συνταξιούχους, ό,τι αυτό συνεπάγεται για την είσπραξη του φόρου εισοδήματος και γενικότερα για την πορεία των εσόδων.

Όπως προκύπτει από την έως τώρα ροή των φορολογικών δηλώσεων:

-Οκτώ στους δέκα φορολογούμενους, αντί εκκαθαριστικού σημειώματος, λαμβάνουν ηλεκτρονικό μήνυμα από την εφορία το οποίο λέει ότι θα υπάρξει ενημέρωση για το αποτέλεσμα της εκκαθάρισης της φορολογικής δήλωσης.
-Ένας στους δέκα καλείται στην εφορία για να προσκομίσει τα δικαιολογητικά της φορολογικής δήλωσης, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται ήδη ουρές στις εφορίες.
Για προσκόμιση δικαιολογητικών καλούνται κυρίως φορολογούμενοι που δηλώνουν μεγάλες δαπάνες που μειώνουν τον φόρο (ασφάλιστρα, ιατρικά έξοδα, τόκους δανείων πρώτης κατοικίας κ.ά.) καθώς και ελεύθεροι επαγγελματίες που υποβάλλουν πιστωτικές περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ.
-Εκκαθαριστικό εκδίδεται μόλις για το 10% των φορολογουμένων, για τους οποίους δεν υπάρχει πρόβλημα με τις διασταυρώσεις των ποσών που δηλώνουν στην εφορία (εισοδήματα από ακίνητα κ.λπ.).

Ανοιχτή η πύλη και για εκπρόθεσμες δηλώσεις

«Το σύστημα θα δέχεται τις δηλώσεις χωρίς κανένα κλείδωμα, η πύλη θα είναι ανοιχτή συνέχεια» υπογράμμισε γ.γ. εσόδων Χ. Θεοχάρης, ενώ για το αν οι δηλώσεις αυτές θα θεωρηθούν εκπρόθεσμες τόνισε ότι «κάνουμε κάθε προσπάθεια, θέλουμε να δούμε το γεγονός για να μπορέσουμε να δείξουμε επιείκεια».
Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση εκπρόθεσμης υποβολής δήλωσης ο φορολογούμενος χάνει το αφορολόγητο όριο των 5.000 ευρώ, πράγμα που σημαίνει ότι επιβαρύνεται με πρόσθετο φόρο 500 ευρώ, η Εφορία δεν του αναγνωρίζει ούτε τις αφορολόγητες δαπάνες, ενώ τιμωρείται με πρσαύξηση φόρου 1% για κάθε μήνα καθυστέρησης.
Ενας στους δύο φορολογούμενους που υπέβαλαν ήδη φορολογική δήλωση καλείται να πληρώσει επιπλέον φόρο 980 ευρώ κατά μέσο όρο, ενώ περίπου ένας στους πέντε καλείται να εισπράξει επιστροφή φόρου, η οποία ανέρχεται κατά μέσο όρο σε 238 ευρώ.

Ψάχνουν τους δικαιούχους για το οικογενειακό επίδομα

Χιλιάδες πολίτες δεν γνώριζαν ότι δικαιούνται το ενιαίο επίδομα στήριξης τέκνων που δίνεται από φέτος ακόμη και σε οικογένειες με 1 ή 2 παιδιά με βάση εισοδηματικά κριτήρια που έχουν τεθεί.
Σύμφωνα με έλεγχο του υπουργείου Εργασίας, μετά από δειγματοληπτικούς ελέγχους διαπιστώθηκε ότι μέχρι σήμερα έχουν εγκριθεί 142.543 αιτήσεις συνολικού ποσού 234 εκατ. ευρώ, ενώ υπολογίζεται ότι οι δικαιούχοι είναι περίπου 400.000. «Η στήριξη της οικογένειας αποτελεί προτεραιότητα για την κυβέρνηση. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο μοναδικός δημοσιονομικός δείκτης που αυξήθηκε στον προϋπολογισμό του 2013, αφορά τα οικογενειακά επιδόματα. Το κονδύλι αυτό από 566 εκατομμύρια ευρώ το 2012, ανέβηκε στα 755 εκατ. ευρώ το 2013» ανέφερε ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης.

Υπενθυμίζεται ότι το επίδομα χορηγείται ως εξής:

Οικογένειες με ένα παιδί:
• 480 ευρώ το χρόνο για οικογένειες με ένα παιδί και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα που δεν ξεπερνά τα 9.000 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και τα 7.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια
• 320 ευρώ το χρόνο για οικογενειακό εισόδημα έως 18.000 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και 14.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια
• 160 ευρώ το χρόνο για οικογενειακό εισόδημα έως 27.000 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και έως 21.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια

Για οικογένειες με δύο παιδιά:
• 960 ευρώ το χρόνο όταν το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα δεν ξεπερνά τα 10.000 ευρώ και για τους δύο γονείς και τα 8.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια
• 640 ευρώ το χρόνο όταν το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα δεν ξεπερνά τα 20.000 ευρώ και για τους δύο γονείς και τα 16.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια
• 320 ευρώ το χρόνο όταν το ετήσιο εισόδημα φτάνει έως τα 30.000 ευρώ για τους δύο γονείς και τα 24.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.

Για οικογένειες με τρία παιδιά:
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 1.440 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 1.500 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 2.940 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 11.000 ευρώ και 9.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 960 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 1.500 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 2.460 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 22.000 ευρώ και 18.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 480 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 1.500 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 1.980 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 33.000 ευρώ και 27.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Στην περίπτωση που το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα φτάνει έως τις 45.000 ευρώ τόσο για οικογένειες με δύο γονείς όσο και για μονογονεϊκές ομογένειες τότε καταβάλλεται μόνο το ειδικό επίδομα των 1.500 ευρώ.

Για οικογένειες με τέσσερα παιδιά:
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 1.920 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 2.000 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 3.920 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 12.000 ευρώ και10.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 960 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 2.000 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 3.280 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 24.000 ευρώ και 20.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 640 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 2.000 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 2.640 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 36.000 ευρώ και 30.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Στην περίπτωση που το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα φτάνει έως τις 48.000 ευρώ τόσο για οικογένειες με δύο γονείς όσο και για μονογονεϊκές ομογένειες τότε καταβάλλεται μόνο το ειδικό επίδομα των 2.000 ευρώ.

Οικογένειες με πέντε παιδιά:
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 2.400 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 2.500 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 4.900 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 13.000 ευρώ και 11.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 1.600 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 2.500 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 4.100 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 26.000 ευρώ και 22.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Καταβάλλεται ετήσιο ενιαίο επίδομα 800 ευρώ και ετήσιο ειδικό επίδομα 2.500 ευρώ (500 ευρώ για κάθε παιδί) συνολικά δηλαδή 3.300 ευρώ για οικογένεια με δύο γονείς και ετήσιο οικογενειακό εισόδημα έως και 39.000 ευρώ και 33.000 ευρώ για μονογονεϊκή οικογένεια.
• Στην περίπτωση που το ετήσιο οικογενειακό εισόδημα φτάνει έως τις 49.000 ευρώ τόσο για οικογένειες με δύο γονείς όσο και για μονογονεϊκές ομογένειες τότε καταβάλλεται μόνο το ειδικό επίδομα των 2.500 ευρώ.
Οι αιτήσεις για το επίδομα γίνονται με την υποβολή του εντύπου Α21 αμέσως μετά την υποβολή της οριστικής δήλωσης φορολογίας εισοδήματος Ε1. Παρόλα αυτά ο Γιάννης Βρούτσης κάλεσε όλους τους πολίτες που δικαιούνται το επίδομα να υποβάλλουν άμεσα το έντυπο ακόμη και εάν έχουν ήδη υποβάλλει τη φορολογική δήλωση. Καταληκτική ημερομηνία για την υποβολή της αίτησης είναι η 31η Δεκεμβρίου 2013.
Αρμόδιος φορέας για τη διεξαγωγή δειγματοληπτικών ελέγχων και την κατάθεση προσφυγών είναι ο ΟΓΑ αλλά επισημαίνεται ότι δεν δικαιούνται το επίδομα μόνο όσοι είναι ασφαλισμένοι στον ΟΓΑ.

Δημόσιο: με ποια κριτήρια θα γίνεται η αξιολόγηση – Ποιοι σώζονται από τη διαθεσιμότητα

- Σήμερα η λίστα με τις υπηρεσίες απ' όπου θα προέλθουν οι υπάλληλοι που θα βγουν σε διαθεσιμότητα
- 8.211 υπάλληλοι στο στόχαστρο και 1.500... εφεδρικοί για να “κλείσει” ο αριθμός των 12.500
- Πτυχίο και πρόσληψη μέσω ΑΣΕΠ δίνουν τα περισσότερα μόρια στους υπαλλήλους
- Αρνητικό βαθμό θα παίρνουν πόσοι έχουν πειθαρχικές παραβάσεις
- Υπάλληλοι χωρίς πτυχίο και με συμβάσεις κινδυνεύουν περισσότερο

Αρχίζει σήμερα η δεύτερη φάση της διαθεσιμότητας στο Δημόσιο. Οι Γ.Γ. των υπουργείο θα αποστείλουν στα υπουργεία Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών τις δομές απ' όπου θα προέλθουν οι προς διαθεσιμότητα υπάλληλοι.
Παράλληλα φαίνεται να “κλείνει” και η διαδικασία μέσα απ' την οποία οι υπάλληλοι των παραπάνω δομών θα κριθούν ώστε να προκύψει στο τέλος, στις 16 Σεπτεμβρίου η λίστα με τους προς διαθεσιμότητα υπάλληλους.

Τα συμβούλια θα κρίνουν τυπικά και ουσιαστικά προσόντα κάθε υπαλλήλου.

Τα υπηρεσιακά συμβούλια κάθε υπουργείου, αποτελούμενα από ένα μέλος του ΣΕΠ και δύο στελέχη των υπουργείων, πιθανότατα γενικούς διευθυντές, θα κρίνουν τα τυπικά προσώντα και θα μοριοδοτήσουν κάθε υπάλληλο ξεχωριστά.
Βάσει των μορίων θα προκύψει πίνακας απ' τον οποίο εκείνοι που θα βρεθούν με τη μικρότερη βαθμολογία μέχρι να συμπληρωθεί ο αριθμός των 8.211 υπαλλήλων που ... λείπουν για να συμπληρωθεί ο αριθμός των 12.5000 προς διαθεσιμότητα υπαλλήλων θα είναι και εκείνοι που θα βρεθούν για 8 μήνες εκτός Δημοσίου και θα περιμένουν εάν και κατά πόσο θα βρεθεί γι' αυτούς μια νέα θέση.

Επιπλέον μοριοδότηση για όσους μπήκαν στο δημόσιο μέσω ΑΣΕΠ

Σε διαφορετική περίπτωση θα απολυθούν και ως αποζημίωση θα υπολογιστεί το 75% του μισθού που θα λαμβάνουν επί οκτάμηνο.

Ποια προσόντα δίνουν ... μπόνους:

Υπάλληλοι Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης	Βαθμός πτυχίου – μεταπτυχιακού - διδακτορικού Πτυχίο Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης Συμμετοχή σε επιμορφωτικά σεμινάρια Ξένες γλώσσες Βαθμός αξιολόγησης Προϋπηρεσία Οικογενειακή κατάσταση
Υπάλληλοι μέσης εκπαίδευσης	Βαθμός του απολυτηρίου Ξένες γλώσσες Γνώση υπολογιστή Προϋπηρεσία Οικογενειακή κατάσταση
Υπάλληλοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης	Βαθμός απολυτηρίου δημοτικού Προϋπηρεσία Οικογενειακή κατάσταση

Αρνητική μοριοδότηση

Αφαίρεση μορίων

Πειθαρχικά παραπτώματα. Ανάλογα με τις ποινές που έχουν επιβληθεί

Ειδικές κατηγορίες

Επιπλέον μόρια

Αυξημένη μοριοδότηση Άτομα με ειδικές ανάγκες Σύζυγοι και γονείς ατόμων με ειδικές ανάγκες

Όσοι από τους υπαλλήλους έχουν εισαχθεί στο δημόσιο με γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ θα μοριοδοτούνται επιπλέον, ενώ επιπλέον μόρια θα παίρνουν και όσοι υπάλληλοι εισήχθησαν με διαγωνισμό τα αποτελέσματα του οποίου ελέγχθηκαν από το ΑΣΕΠ.

Οι κατηγορίες υπαλλήλων που κινδυνεύουν περισσότερο

Όσοι μετά το 1994 προσλήφθηκαν εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994.

Οι περίπου 25.000 που μονιμοποιήθηκαν με τον λεγόμενο νόμο Παυλόπουλου.

Οι υπάλληλοι των ΟΤΑ που προσλήφθηκαν εκτός ΑΣΕΠ μετά το 1994 και έχουν μεταταχθεί στις κεντρικές υπηρεσίες των δήμων με τον Καλλικράτη.

Οι υπάλληλοι που θα αποδειχθεί ότι έχουν καταθέσει πλαστά πιστοποιητικά.

Ο πίνακας του ΑΣΕΠ θα δείξει ποιοι βγαίνουν σε διαθεσιμότητα
Στο τέλος της διαδικασίας μοριοδότησης θα συνταχθεί πίνακας από το ΑΣΕΠ με βάση τον οποίο όσοι συγκεντρώνουν την χαμηλότερη βαθμολογία θα είναι εκείνοι που θα βρεθούν σε διαθεσιμότητα.

Προσοχή θα χαλάσουν τα μάτια σας: Έτσι γράφουν τις συνταγές οι γιατροί

Αλήθεια πόσοι από εσάς έχετε πάρει στα χέρια μια συνταγή που σας έγραψε κάποιος γιατρός και προσπαθήσατε να αποκρυπτογραφήσετε τα γράμματα του. Να διαβάσετε τι ακριβώς γράφει επάνω στο χαρτί. Τα καταφέρατε εύκολα ή είχατε μπροστά σας χαραγμένα στη συνταγή, ιερογλυφικά. Η πραγματικότητα είναι πως οι περισσότεροι γιατροί δεν χρησιμοποιούν το αλφάβητο, αλλά κάτι μεταξύ “Γραμμικής Β” και ιδεογραμμάτων. Και επειδή λίγο χιούμορ ποτέ δεν έβλαψε κανένα σας παρουσιάζουμε σήμερα το αλφάβητο των γιατρών, όπως το έφτιαξαν κάποιοι δυστυχείς φαρμακοποιοί, με πάρα πολύ χιούμορ. Δείτε το.  

Και εάν αναρωτιέστε γιατί τους φαρμακοποιούς τους αποκαλούμε δυστυχείς, σας απαντάμε ότι οι άνθρωποι καθημερινά προσπαθούν να αποκρυπτογραφήσουν τις χειρόγραφες συνταγές που δίνει ο κάθε γιατρός, καθημερινά τα καταφέρνουν (φανταστείτε να μη μπορούσαν να διαβάσουν το γράφει ο γιατρός και να έδιναν λάθος φάρμακο), και καθημερινά χαλάνε την όραση τους στην προσπάθεια αυτή. Βέβαια για να μην είμαστε και υπερβολικοί υπάρχει και η ηλεκτρονική συνταγογράφηση, αλλά αυτό είναι ένα άλλο θέμα.

Δείτε λοιπόν ποιο είναι το αλφάβητο των γιατρών όπως το έφτιαξαν με χιούμορ κάποιοι φαρμακοποιοί.  

Και επειδή ο γιατρός είναι γιατρός είτε είναι Έλληνας είτε Τούρκος, είτε Ιταλός, είτε Αμερικάνος, τα ίδια γίνονται παντού. Σας παρουσιάζουμε γράμματα σε συνταγές γιατρών στο εξωτερικό. Σε ένα μάλιστα ο απελπισμένος φαρμακοποιός έχει σημειώσει: "μην γράφετε έτσι" προφανώς γιατί δεν έβγαζε τα γράμματα.

Έρχονται πλειστηριασμοί πρώτης κατοικίας από Ιανουάριο

Διάπλατα άνοιξε πλέον το παράθυρο από το υπουργείο Ανάπτυξης για άρση των πλειστηριασμών πρώτης κατοικίας από την πρώτη Ιανουαρίου του 2014. Υπάρχουν βέβαια κριτήρια, όμως η αρχή φαίνεται πως έγινε και η ασυλία στα ακίνητα τελειώνει την πρωτοχρονιά.

Στο σχέδιο της κυβέρνησης για μερική άρση της απαγόρευσης των πλειστηριασμών που αφορούν στην πρώτη κατοικία περιλαμβάνονται κάποια κριτήρια ώστε να προστατευτούν κατά το δυνατό περισσότεροι πολίτες.
Θα λαμβάνεται υπόψη, σύμφωνα με τις έως τώρα πληροφορίες, το εάν ο ιδιοκτήτης είναι άνεργος, πολύτεκνος ή ανήκει σε άλλη ευπαθή κοινωνικά ομάδα.
Υπόψη θα λαμβάνεται και η οικονομική κατάσταση του ιδιοκτήτη, αλλά και ο χρόνος που έχει παρέλθει απ' την στιγμή του “παγώματος” του πλειστηριασμού. Ρόλο θα παίζει επίσης τόσο η αξία του ακινήτου, όσο και το μέγεθος του δανείου.
Αυτή τη στιγμή βρίσκονται στο κόκκινο περίπου 320.000 δάνεια και υπολογίζεται ότι σε διαδικασία πλειστηριασμού θα μπουν περίπου 100.000.

Έχετε στο ψυγείο σας διακοσμητικά μαγνητάκια; Καλό είναι να προσέχετε

Επιστήμονες από το πανεπιστήμιο του Princeton διαπίστωσαν ότι τα τρόφιμα που φυλάμε στο ψυγείο, το οποίο είναι στολισμένο σαν “λατέρνα” με μαγνητάκια, είναι εν δυνάμει επικίνδυνα για την υγεία μας και αυτό εξαιτίας της ηλεκτρομαγνητικής ακτινοβολίας που δέχονται από τους μαγνήτες.

Οι ερευνητές μελέτησαν για μήνες, 2 ομάδες ποντικών. Την μια ομάδα την τάιζαν με τρόφιμα που διατηρούσαν σε ένα ψυγείο δίχως διακοσμητικά μαγνητάκια και την άλλη την τάιζαν με τρόφιμα που διατηρούσαν σε ένα ψυγείο γεμάτο με διακοσμητικά μαγνητάκια στην πόρτα του. Εκείνο που τους τρόμαξε ήταν ότι μετά το τέλος της έρευνας οι επιστήμονες διαπίστωσαν πως οι ποντικοί που έτρωγαν τρόφιμα από το ψυγείο με τα μαγνητάκια, παρουσίασαν μέχρι και 8 φορές περισσότερες πιθανότητες να αναπτύξουν κάποιον καρκινικό όγκο. Και αυτό γιατί τα φαγητά τους ουσιαστικά βομβαρδίζονταν από την ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία των διακοσμητικών μαγνητών.

Οι επιστήμονες διαπίστωσαν ότι οι μαγνήτες που έρχονται σε επαφή με μια ηλεκτρική συσκευή τείνουν να υπερπολλαπλασιάζουν την ακτινοβολία τους και το μαγνητικό τους πεδίο με αποτέλεσμα αυτή να διαπερνά την πόρτα του ψυγείου και να διαβρώνει τα φαγητά, ή εν πάση περιπτώσει να τα κάνει βλαβερά για την υγεία μας.

Πάντως υπάρχει και η αντίθετη επιστημονική άποψη που θέλει τα μαγνητάκια στο ψυγείο να είναι εντελώς ακίνδυνα για την υγεία μας. Αφού:

- Οι μαγνήτες δεν παράγουν ακτινοβολία.

- Τα διακοσμητικά μαγνητάκια είναι μόνιμοι μαγνήτες με ασθενή μαγνητικά πεδία.

- Η δύναμη των μαγνητικών πεδίων μειώνεται πολύ γρήγορα με την απόσταση.

- Τα μαγνητικά πεδία δεν έχουν κάποια ορατή ή μόνιμη επίδραση στο ανθρώπινο σώμα. Η χρήση μεγάλου και ισχυρού μαγνήτη σε μηχανήματα μαγνητικής τομογραφίας (MRI) είναι εξαιρετικά ασφαλής.

- Τα ψυγεία χρησιμοποιούν μαγνήτες για να κρατήσουν τις πόρτες κλειστές και ηλεκτρικούς κινητήρες που έχουν μαγνήτες, για να δημιουργούν ηλεκτρομαγνητικά πεδία. Αυτά είναι σίγουρα σε πιο κοντινή απόσταση με τα τρόφιμα, καθώς και ισχυρότερα από οποιοδήποτε διακοσμητικό μαγνήτη.

- Εξάλλου ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ,ECDC) δεν επιβεβαίωσε τα άρθρα αυτά που κυκλοφόρησαν στο ίντερνετ και τα οποία σύμφωνα με πληροφορίες το πανεπιστήμιο Princeton δεν έχει στα αρχεία του, όπως τόνισαν οι υπεύθυνοι μετά το σάλο που ξέσπασε.

Η εγκύκλιος για τον ΦΠΑ - Εξαιρούνται τα delivery

Διευκρινίσεις για τη μείωση του ΦΠΑ στην εστίαση, στο 13% από 23% από 1η Αυγούστου, παρέχει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Οικονομικών. Όπως αναφέρει, πρόκειται για μέτρο προσωρινό, το οποίο θα εφαρμοστεί πιλοτικά έως τις 31 Δεκεμβρίου, με σκοπό να αξιολογηθούν οι επιπτώσεις του στην τόνωση της αγοράς και στην καταπολέμηση της φοροδιαφυγής, ώστε να αποφασισθεί η περαιτέρω εφαρμογή του, εφόσον δεν παρατηρηθεί σημαντική μείωση των εσόδων. Ειδικότερα, για τους τελευταίους πέντε μήνες του 2013 υπάγεται στον χαμηλότερο συντελεστή η παροχή υπηρεσιών εστίασης από τις επιχειρήσεις εκμετάλλευσης καφενείων, καφετεριών, ζαχαροπλαστείων, εστιατορίων, ψητοπωλείων, οινομαγειρείων και λοιπών συναφών προς αυτές επιχειρήσεων, εκτός από την εκμετάλλευση των κέντρων διασκέδασης και τη διάθεση ποτών που περιέχουν οινόπνευμα σε οποιαδήποτε αναλογία, που υπάγονται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ. Ειδικότερα, τα μη αλκοολούχα ποτά, όπως νερό (αεριούχο ή μη), έτοιμα ροφήματα, χυμοί και αναψυκτικά γενικά υπάγονται στο μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ, καθώς αποτελούν μέρος της παρεχόμενης υπηρεσίας.
Στο 23% ο ΦΠΑ για delivery
Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση παράδοσης έτοιμου φαγητού ή λοιπών ειδών ως πακέτο για κατανάλωση εκτός του καταστήματος, ανεξάρτητα από το εάν το πακέτο παραλαμβάνεται από τον ίδιο τον πελάτη (take away) ή αποστέλλεται από την επιχείρηση στον υποδεικνυόμενο από τον πελάτη τόπο (delivery), πρόκειται για πράξη παράδοσης αγαθών και όχι για παροχή υπηρεσίας, καθώς δεν παρέχονται πρόσθετες υπηρεσίες από μέρους της επιχείρησης για την άμεση επιτόπια κατανάλωσή τους. Κατά συνέπεια, εφαρμόζεται ο συντελεστής ΦΠΑ που ισχύει για κάθε είδος.
Παροχή υπηρεσίας εστίασης αποτελεί και η τροφοδοσία (catering), εφόσον αυτή δεν συνίσταται σε απλή παράδοση φαγητού, αλλά σε ένα σύνολο στοιχείων και πράξεων κατά τα ανωτέρω, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι τα προσφερόμενα είδη δεν καταναλώνονται αμέσως εντός των εγκαταστάσεων της οικείας επιχείρησης, αλλά σε χώρο και χρόνο που προσδιορίζονται από τον πελάτη.
Σημειώνεται ότι στο μειωμένο συντελεστή εξακολουθούν να υπάγονται τα τυποποιημένα είδη διατροφής. Επίσης, στο μειωμένο συντελεστή υπάγονται και οι υπηρεσίες εστίασης που παρέχονται από τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και τα λοιπά καταλύματα στους ειδικούς χώρους εστίασης που διαθέτουν, καθώς και στα δωμάτια ως υπηρεσία εξυπηρέτησης δωματίου (room service).
Αναλυτικά ολόκληρη εγκύκλιος
Τι συμβαίνει με τα ξενοδοχεία
Στην περίπτωση ξενοδοχειακών επιχειρήσεων, και δεδομένου ότι η υπηρεσία διαμονής εντός των επιχειρήσεων αυτών υπάγεται στον υπερμειωμένο συντελεστή (6,5%), όταν παρέχονται περισσότερες υπηρεσίες έναντι ενιαίας τιμής, υπό την προϋπόθεση ότι ο διαχωρισμός στους επιμέρους συντελεστές δεν είναι εφικτός, γίνεται δεκτό η διάκριση μεταξύ των διαφορετικών συντελεστών να γίνεται ως εξής:
α. Διαμονή με πρωινό: 5% της ενιαίας τιμής υπάγεται στο μειωμένο συντελεστή (13%), ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για το πρωινό.
β. Διαμονή με ημιδιατροφή: 15% της ενιαίας τιμής υπάγεται στο μειωμένο συντελεστή (13%), ως αντιπαροχή για το πρωινό και το γεύμα.
γ. Διαμονή με πλήρη διατροφή (full bord): 25% της ενιαίας τιμής υπάγεται στο μειωμένο συντελεστή, ως αντιπαροχή για πρωινό και δύο γεύματα.
δ. Διαμονή με το σύστημα all inclusive (πλήρης διατροφή περιλαμβανομένης της κατανάλωσης ποτών και της παροχής λοιπών υπηρεσιών που περιλαμβάνονται στην ενιαία τιμή, όπως τηλεφωνική εξυπηρέτηση, χρήση ομπρελών, δραστηριότητες διασκέδασης, απασχόλησης παιδιών (animation), αθλητικές υπηρεσίες κ.ά.):
- 65% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον υπερμειωμένο συντελεστή ΦΠΑ, ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για τη διαμονή.
- 25% της ενιαίας τιμής υπάγεται στο μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ, ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για τις υπηρεσίες εστίασης.
- 10% της ενιαίας τιμής υπάγεται στον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ, ως αντιπαροχή που καταβάλλεται για τις καταναλώσεις αλκοολούχων ή μη ποτών και τις λοιπές παροχές του πακέτου.
Πηγή: www.euro2day.gr