Πόσο θα μειωθούν οι μισθοί – Δείτε αναλυτικά για ιδιωτικούς και δημοσίους υπαλλήλους

Οι αλλαγές στις κλίμακες της φορολογίας για τους μισθωτούς φέρνουν ανατροπές στις μηνιαίες αποδοχές καθώς αλλάζουν και οι κρατήσεις που γίνονται κάθε μήνα.

 

Με τις νέες φορολογικές κλίμακες να τίθενται σε ισχύ από αυτό το μήνα πολλοί θα δουν αλλαγές στη μισθοδοσία τους καθώς αλλάζει και ο υπολογισμός των κρατήσεων.

 

Πολύ μεγαλύτερες θα είναι οι επιβαρύνσεις για όσους έχουν παιδιά και για εισοδήματα από 10.000 ευρώ ως και 40.000 ευρώ το χρόνο, καθώς οι μηνιαίες απώλειες γι αυτούς είναι από 7 ως και 162,50 ευρώ το μήνα 

 

Οι μόνοι που δεν επηρεάζονται αρνητικά είναι όσοι δεν έχουν παιδιά και το εισόδημά τους δεν ξεπερνάει τις 16.000 ευρώ τον χρόνο.

 

Αναλυτικά:

 

Ιδιωτικοί υπάλληλοι χωρίς παιδιά

Εισόδημα Διαφορά φόρου/ευρώ

5.000                0 ευρώ

7.000               -14 ευρώ

9.000               -28 ευρώ

10.000             -28 ευρώ

11.000             -19 ευρώ

12.000             -11 ευρώ

13.000              -8 ευρώ

14.000              -5 ευρώ

15.000             -2,8 ευρώ

16.000               0 ευρώ

17.000              -2 ευρώ

20.000              -8,4 ευρώ

25.000              +9 ευρώ

30.000              +40,8 ευρώ

35.000              +65,4 ευρώ

40.000              +90 ευρώ

 

Ιδιωτικοί υπάλληλοι με 1 παιδί

Εισόδημα Διαφορά φόρου/ευρώ

5.000              0 ευρώ

7.000             0 ευρώ

9.000            -14 ευρώ

10.000          -14 ευρώ

11.000            -5 ευρώ

12.000          +2,8 ευρώ

13.000          +5,6 ευρώ

14.000          +8,4 ευρώ

15.000          +11 ευρώ

16.000           +14 ευρώ

17.000          +12 ευρώ

20.000           +5,6 ευρώ

25.000           +23 ευρώ

30.000           +54 ευρώ

35.000           +79 ευρώ

40.000          +104 ευρώ

 

Ιδιωτικοί υπάλληλοι με 2 παιδιά

Εισόδημα Διαφορά φόρου/ευρώ

5.000            0 ευρώ

7.000            0 ευρώ

9.000            0 ευρώ

10.000         0 ευρώ

11.000         + 8 ευρώ

12.000         +16,9 ευρώ

13.000         +19,7 ευρώ

14.000         + 22,5ευρώ

15.000         +25,3 ευρώ

16.000         +28 ευρώ

17.000         +26 ευρώ

20.000         +19,7 ευρώ

25.000         +9 ευρώ

30.000         +37 ευρώ

35.000         +68,9 ευρώ

40.000         +118 ευρώ

 

Ιδιωτικοί υπάλληλοι με 3 παιδιά

Εισόδημα Διαφορά φόρου/ευρώ

5.000         0 ευρώ

7.000         0 ευρώ

9.000         0 ευρώ

10.000       +7 ευρώ

11.000       +22,5 ευρώ

12.000       +38 ευρώ

13.000       +40,8 ευρώ

14.000       +43,6 ευρώ

15.000        +46,4 ευρώ

16.000        +49 ευρώ

17.000         +47 ευρώ

20.000         +40,8 ευρώ

25.000         +58,4 ευρώ

30.000         +90 ευρώ

35.000         +114 ευρώ

40.000        +139 ευρώ

 

Δημόσιοι υπάλληλοι

Χωρίς παιδιά

Εισόδημα Διαφορά φόρου/ευρώ

5.000                  0 ευρώ

7.000                 -16,4 ευρώ

9.000                 -32,8 ευρώ

10.000               -32,8 ευρώ

11.000                -22,9 ευρώ

12.000               -13,1 ευρώ

13.000                -9,8 ευρώ

14.000                -6,5 ευρώ

15.000                 -3,2 ευρώ

16.000                 0 ευρώ

17.000                -2,5 ευρώ

20.000                -9,8 ευρώ

25.000               +10,6 ευρώ

30.000              +47,6 ευρώ

35.000              +76 ευρώ

40.000              +105 ευρώ

 

Με 1 παιδί

Εισόδημα Διαφορά φόρου/ευρώ

5.000                   0 ευρώ

7.000                  0 ευρώ

9.000                 -16,4 ευρώ

10.000                -16,4 ευρώ

11.000                -6,5 ευρώ

12.000                +3,2 ευρώ

13.000                +6,5 ευρώ

14.000                +9,85 ευρώ

15.000                +13 ευρώ

16.000               +16,4 ευρώ

17.000                +13,9 ευρώ

20.000                +6,5 ευρώ

25.000               +27 ευρώ

30.000               +64 ευρώ

35.000              +92,7 ευρώ

40.000              +121,4 ευρώ

 

Με 2 παιδιά

Εισόδημα Διαφορά φόρου/ευρώ

5.000                  0 ευρώ

7.000                  0 ευρώ

9.000                  0 ευρώ

10.000                0 ευρώ

11.000                 +9,8 ευρώ

12.000               +19,7 ευρώ

13.000               +22,8 ευρώ

14.000                +26 ευρώ

15.000               +29,5 ευρώ

16.000              +32,8 ευρώ

17.000              +30,3 ευρώ

20.000              +23 ευρώ

25.000              +43,5 ευρώ

30.000              +80,4 ευρώ

35.000              +109 ευρώ

40.000              +138 ευρώ

 

Με 3 παιδιά

Εισόδημα Διαφορά φόρου/ευρώ

5.000                    0 ευρώ

7.000                    0 ευρώ

9.000                   0 ευρώ

10.000                -8,2 ευρώ

11.000                +26,2 ευρώ

12.000                +44,3 ευρώ

13.000               +47,6 ευρώ

14.000               +50,9 ευρώ

15.000               +54 ευρώ

16.000               +57 ευρώ

17.000               +55 ευρώ

20.000               +47,6 ευρώ

25.000               +68 ευρώ

30.000               +105 ευρώ

35.000               +133,8 ευρώ

40.000               +162,5 ευρώ

 

newsit

Συντάξεις άνω των 1.000 ευρώ: Διπλά «κουρεμένες» του Φεβρουαρίου

Διπλά «κουρεμένες» -και από το πρώτο ευρώ- θα είναι οι συντάξεις που θα καταβάλουν τα Ταμεία την ερχόμενη Πέμπτη 31 Ιανουρίου και την Παρασκευή 1η Φεβρουαρίου στους συνταξιούχους οι οποίοι ελάμβαναν στις 31/12/2012, μετά τις γνωστές περικοπές, συντάξεις (άθροισμα κύριας και επικουρικής καθώς και διπλών συντάξεων) συνολικά άνω των 1.000 ευρώ. Πέρα από την αύξηση της παρακράτησης φόρου που ισχύει για όλους τους φορολογουμένους (και κατ' επέκταση και για τους συνταξιούχους) τα Ταμεία μέσω της ΗΔΙΚΑ έχουν εντοπίσει και θα επιβάλουν δύο μειώσεις:

 

Μείωση 1η:

 

Σε ποσό σύνταξης ή αθροίσματος άνω των 1.000,01 ευρώ και έως 1.500 ευρώ, εισφορά 5% στο σύνολο του ποσού. Το ποσό της σύνταξης που εναπομένει μετά την μείωση δεν μπορεί να υπολείπεται του ποσού των 1.000,01 ευρώ.

 

Σε σύνταξη ή άθροισμα από 1.500,01 ευρώ έως 2.000,00 ευρώ, εισφορά 10%, με το ποσό που εναπομένει μετά την μείωση να μην υπολείπεται των 1.425,01 ευρώ.

 

Σε ποσό σύνταξης ή αθροίσματος από 2.000,01 ευρώ έως 3.000,00 ευρώ, 15% στο σύνολο του ποσού και μετά την μείωση να μην υπολείπεται των 1.800,01 ευρώ.

 

Σε σύνταξη ή άθροισμα από 3.000,01 ευρώ και πάνω, 20% στο σύνολο του ποσού και όριο, μετά τη μείωση, τα 2.550,01 ευρώ.

 

Μείωση 2η:

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις θα παρακρατηθεί η 1η δόση (από τις 4, δηλ. έως και τον Μάιο) έναντι του ποσού της εισφοράς, η οποία δεν επιβλήθηκε στις συντάξεις του μηνός Ιανουαρίου.

 

Ημερησία

Υπολογίστε την παρακράτηση του φόρου

Σημαντικές απώλειες στις αποδοχές μισθωτών και συνταξιούχων με ετήσια εισοδήματα πάνω από 20.000 ευρώ φέρνει η εφαρμογή της παρακράτησης φόρου με βάση τη νέα κλίμακα φορολογίας εισοδήματος που τέθηκε από την 1η Ιανουαρίου 2013 σε ισχύ.
Οι απώλειες είναι μεγαλύτερες για μισθωτούς με παιδιά και χαμηλότερα εισοδήματα, ενώ οι πιο κερδισμένοι από τη νέα παρακράτηση είναι μισθωτοί και συνταξιούχοι χωρίς παιδιά και εισοδήματα έως 10.000 ευρώ. Και φέτος άλλωστε, οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας θα παρακρατούν σε μηνιαία βάση την έκτακτη εισφορά αλληλεγγύης.
Διαβάστε αναλυτικά την εγκύκλιο
Πώς υπολογίζεται η παρακράτηση φόρου
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας θα προσδιορίσουν, το μηνιαίο καθαρό εισόδημα κάθε δικαιούχου αφαιρώντας από το ακαθάριστο ποσό του μισθού ή της σύνταξης ή της οποιασδήποτε καταβαλλόμενης παροχής μόνο τα ποσά των νόμιμων κρατήσεων για υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές, που για την καταβολή τους βαρύνεται ο μισθωτός ή ο συνταξιούχος.
Διευκρινίζεται ότι ο φόρος εισοδήματος δεν εμπίπτει στην έννοια των κρατήσεων που βαρύνουν το δικαιούχο και συνεπώς δεν εκπίπτει από το ακαθάριστο ποσό του μηνιαίου ή του ετήσιου εισοδήματος του μισθωτού ή του συνταξιούχου.
Στην έννοια του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος περιλαμβάνεται η σύνταξη, ο μισθός και οποιεσδήποτε άλλες αμοιβές της ίδιας περιόδου (υπερωρίες, επίδομα παραγωγής, πριμ παρουσίας, προσαύξηση για απασχόληση νυκτερινή - Κυριακών - αργιών κτλ.), που συνεντέλλονται (δηλαδή συνεκκαθαρίζονται) μαζί, σε μία μισθοδοτική κατάσταση με το μισθό.
Στη συνέχεια οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας κάθε μήνα θα διενεργούν αναγωγή του μηνιαίου καθαρού εισοδήματος με βάση τις πραγματικές καταβαλλόμενες αποδοχές προκειμένου να προσδιορισθεί το συνολικό ετήσιο καθαρό εισόδημα κάθε δικαιούχου.
Ο υπολογισμός του συνολικού ετήσιου καθαρού εισοδήματος θα γίνεται με πολλαπλασιασμό του καθαρού μηνιαίου ποσού του μισθού ή της σύνταξης ή της οποιασδήποτε άλλης παροχής που εμπίπτει στην έννοια του μισθού, όπως αναφέρθηκε πιο πάνω, επί 12 μηνιαίους μισθούς, συν καταβαλλόμενο σε εκείνους που το δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας.
• Στα χαμηλότερα εισοδηματικά κλιμάκια, μισθωτοί και συνταξιούχοι θα διαπιστώσουν κατά την πληρωμή των αποδοχών του Ιανουαρίου, μικρές αυξήσεις αποδοχών έως 28 ευρώ το μήνα, για ετήσιο εισόδημα της τάξης των 9.000-10.000 ευρώ.
• Μεγάλοι χαμένοι στο μέτωπο της μηνιαίας παρακράτησης, είναι οι οικογενειάρχες. Η κατάργηση του έξτρα αφορολογήτου των 2.000 ευρώ για κάθε ένα από τα δύο πρώτα παιδιά και κατά 3.000 ευρώ για το τρίτο και κάθε επόμενο τέκνο φέρνει μεγάλες φορολογικές επιβαρύνσεις.
Αναλυτικά παραδείγματα
Μισθωτός με δύο παιδιά και ετήσιο εισόδημα 12.000 ευρώ: Ο φόρος που αναλογεί στα εισοδήματα του 2012 είναι 300 ευρώ αλλά κατά τη φορολόγηση των εισοδημάτων του 2013, ο φόρος αυξάνεται σε 540 ευρώ, όπως ακριβώς και για ένα μισθωτό χωρίς παιδιά.
Το πρακτικό αποτέλεσμα σε επίπεδο παρακράτησης είναι από τον Ιανουάριο του 2013, να αφαιρείται από το μισθό του προκειμένου να αποδοθεί στην Εφορία, ποσό 28 ευρώ έναντι 21,1 ευρώ σήμερα και οι μηνιαίες του αποδοχές να μειωθούν κατά 16,9 ευρώ.
Οι απώλειες στο μηνιαίο μισθό, για μισθωτούς με ένα παιδί ξεκινούν από το επίπεδο ετήσιων μικτών αποδοχών ύψους 8.000 ευρώ, για μισθωτούς με δύο παιδιά από τα 12.000 ευρώ και πάνω και για μισθωτούς με τρία παιδιά από ετήσιο εισόδημα 10.000 ευρώ και πάνω.
Έστω ότι μισθωτός του Δημοσίου λαμβάνει για παράδειγμα καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.650 ευρώ (σταθερές για όλους τους μήνες του 2013).

Ετήσιο καθαρό εισόδημα: 12*1.650=19.800 ευρώ
Ετήσιος φόρος (βάσει κλίμακας και βάσει των μειώσεων της παρ.2 του άρθρου 9): 4.356-2.100=2.256 ευρώ
Μείωση φόρου λόγω παρακράτησης: 2.256*1,5%=33,84 ευρώ
Φόρος που πρέπει να παρακρατείται κάθε μήνα: 2.256- 33,84=2.222,16/12=185,18 ευρώ
Μηνιαία παρακράτηση έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011
Αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα: 12*1.650=19.800 (1%)
Συνεπώς, 1.650*1%=16,50 ευρώ
Έστω ότι μισθωτός του ιδιωτικού τομέα λαμβάνει για παράδειγμα καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1.650 ευρώ (σταθερές για όλους τους μήνες του 2013), το Δεκέμβριο καθαρό δώρο Χριστουγέννων 1.650 ευρώ, τον Απρίλιο καθαρό δώρο Πάσχα 825 ευρώ και τον Ιούλιο καθαρό επίδομα αδείας 825 ευρώ.
Ετήσιο καθαρό εισόδημα: 14*1.650=23.100 ευρώ
Ετήσιος φόρος (βάσει κλίμακας και βάσει των μειώσεων της παρ.2 του
άρθρου 9): 5.082-1.900=3.182 ευρώ
Μείωση φόρου λόγω παρακράτησης: 3.182*1,5%=47,73 ευρώ
Φόρος που πρέπει να παρακρατείται κάθε μήνα:3.182- 47,73=3.134,27/14=223,88 ευρώ
Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων: 3.134,27/14=223,88 ευρώ
Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του δώρου Πάσχα: 3.134,27/28=111,94 ευρώ
Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί κατά την καταβολή του επιδόματος αδείας: 3.134,27/28=111,94 ευρώ
Ποσά που πρέπει να παρακρατηθούν έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011
Αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα: 14*1.650=23.100 (2%)
Συνεπώς:
Παρακράτηση κατά την καταβολή του μηνιαίου μισθού,1.650*2%=33ευρώ
Παρακράτηση κατά την καταβολή δώρου Χριστουγέννων,1.650*2%= 33ευρώ
Παρακράτηση κατά την καταβολή δώρου Πάσχα,825*2%=16,50 ευρώ
Παρακράτηση κατά την καταβολή επιδόματος αδείας,825*2%=16,50 ευρώ 
Έστω ότι ο μισθωτός της προηγούμενης περίπτωσης (β) λαμβάνει κατά το μήνα Σεπτέμβριο του 2013 ένα έκτακτο εφάπαξ ποσό 3.000 ευρώ το οποίο συνεντέλλεται με τις τακτικές αποδοχές.
Αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα: 14*1.650=23.100+3.000=26.100ευρώ
Ετήσιος φόρος (βάσει κλίμακας και βάσει των μειώσεων της παρ.2 του άρθρου 9): 5.852-1.600=4.252 ευρώ
Μείωση φόρου λόγω παρακράτησης: 4.252*1,5%=63,78 ευρώ
Φόρος που πρέπει να παρακρατηθεί, πέραν της μηνιαίας παρακράτησης ΦΜΥ του μήνα Σεπτεμβρίου, κατά την καταβολή του έκτακτου εφάπαξ ποσού: 4.252-63,78=4.188,22-(223,88*14)=1.053,90 ευρώ
Ποσό έναντι της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 που πρέπει να παρακρατηθεί, πέραν της μηνιαίας παρακράτησης της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του ίδιου άρθρου και νόμου του μήνα Σεπτεμβρίου, κατά την καταβολή του έκτακτου εφάπαξ ποσού
Αναγωγή σε ετήσιο καθαρό εισόδημα:14*1.650=23.100+3.000=26.100 (2%) Συνεπώς, 3.000*2%=60 ευρώ
ΠΗΓΗ: www.euro2day.gr

Σαρωτικές αλλαγές για 25.000 υπαλλήλους

Το νέο καθεστώς της κινητικότητας θα αποτελέσει πάγια πολιτική στον δημόσιο τομέα. Εκτός των μνημονιακών υποχρεώσεων που προβλέπουν να τεθούν σε καθεστώς κινητικότητας 25.000 υπάλληλοι το 2013, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επικαλείται και αντικειμενικούς λόγους κάλυψης των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό που θα διαμορφωθούν με τα νέα οργανογράμματα.
Σύμφωνα με πληροφορίες από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης κανείς υπάλληλος δεν θα χρειαστεί φροντιστηριακή βοήθεια για να αντεπεξέλθει στις ανάγκες ενός γραπτού τεστ, ενώ παράλληλα διαβεβαιώνεται ότι η αξιολόγηση των ικανοτήτων αποσυνδέεται από το ενδεχόμενο των απολύσεων και θα πραγματοποιηθεί με στόχο να επικαιροποιηθούν αναλυτικά τα δεδομένα της απογραφής όσον αφορά τα προσόντα των υπαλλήλων. Η αξιολόγηση των ικανοτήτων θα αποτελέσει τη βάση για την τοποθέτηση των εργαζομένων στις νέες θέσεις εργασίας που διαμορφώνονται από τα οργανογράμματα καθώς και για τη μελλοντική στοχοθεσία.
Τα υπουργεία Παιδείας και Άμυνας θα ακολουθήσουν ξεχωριστό μοντέλο αξιολόγησης. Για το υπόλοιπο προσωπικό θα υπάρξει ελαστικότητα ανά εκπαιδευτική κατηγορία και κλάδο με σαφείς διαφορές όσον αφορά την αξιολόγηση διευθυντικών στελεχών αλλά και ειδικών κατηγοριών δημοσίων λειτουργών όπως είναι οι πανεπιστημιακοί.
Το οργανόγραμμα
Το πλεονάζον προσωπικό των 25.000 υπαλλήλων που αναμένεται να μετακινηθούν το 2013 θα προκύψουν κυρίως από τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων και δημοσίων φορέων. Οι πλεονάζοντες ή θα μετακινούνται σε αντίστοιχες θέσεις σε άλλους φορείς άμεσα ή θα τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας για 12 μήνες με το 75% των αποδοχών τους, με στόχο να μεταφερθούν σε άλλες υπηρεσίες ή για να μετεκπαιδευτούν. Οι μετακινήσεις είναι υποχρεωτικές, ενώ εθελοντικά μπορεί να συμμετέχει όποιος υπάλληλος επιθυμεί να μετακινηθεί. Οι μετακινήσεις αρχικά θα αφορούν υπηρεσίες σε κοντινή χιλιομετρική απόσταση από τη θέση που υπηρετούσε ο υπάλληλος. Θα υπάρξουν και περιπτώσεις όπου το πεδίο της μετακίνησης αφορά όλη την επικράτεια (π.χ. δασολόγοι).
Στόχος του υπουργείου είναι να μετακινήσει μόνιμους υπαλλήλους εντός των υπηρεσιών του στενού δημόσιου τομέα και εργαζόμενους αορίστου χρόνου από ΝΠΙΔ σε άλλους φορείς του Δημοσίου. Θα αποφευχθεί η μεταφορά υπαλλήλων αορίστου χρόνου από ΝΠΙΔ στον στενό δημόσιο τομέα γιατί θα εκληφθεί ως πρόσληψη. Αρχικά θα μεταφερθούν πλεονάζοντες μόνιμοι υπάλληλοι σε εποπτευόμενους οργανισμούς των συγκεκριμένων υπουργείων.
Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος τεθεί σε διαθεσιμότητα κινδυνεύει να απολυθεί εάν παραμείνει σε αυτό το καθεστώς για 12 μήνες και δεν μετακινηθεί. Το αρμόδιο υπουργείο υποστηρίζει ότι τα κενά στο Δημόσιο είναι περισσότερα από τους 25.000 υπαλλήλους που θα μετακινηθούν, αλλά ζητά και τη συμμετοχή των εργαζομένων για να επισπευσθούν οι διαδικασίες.
Ποιοι κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους
Στην κόκκινη γραμμή της εξόδου από το Δημόσιο θα βρεθούν οι υπάλληλοι που έχουν τελεσιδικήσει αποφάσεις δικαστηρίων για σημαντικά πειθαρχικά και ποινικά αδικήματα, στο πλαίσιο των στοχευμένων απολύσεων που έχει ζητήσει η τρόικα. Συγκεκριμένα απειλούνται με απόλυση:
1. Οι υπάλληλοι στους οποίους θα διαπιστωθεί ότι έχουν προσκομίσει πλαστά έγγραφα στον φάκελό τους (πτυχία κτλ), καθώς θα κατηγορηθούν για το αδίκημα της πλαστογραφίας το οποίο επισύρει την αυτοδίκαιη αργία.
2. Οι εργαζόμενοι που θα διαπιστωθεί ότι αδικαιολογήτως δεν προσέρχονται στην εργασίας τους για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ειδική ομάδα υπαλλήλων του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης ελέγχει αυτού του είδους τις περιπτώσεις. Στελέχη του υπουργείου αναφέρουν ότι σε αρκετές υπηρεσίες υπήρξαν υπάλληλοι που «χτυπούσαν» τις κάρτες των συναδέλφων τους.
3. Όσοι υπάλληλοι έχουν καταδικαστικές αποφάσεις από δικαστήρια για σημαντικά αδικήματα με βάση το νέο πειθαρχικό δίκαιο. Τα νέα πειθαρχικά συμβούλια που αποτελούνται από πλειοψηφία δικαστικών λειτουργών, θα εξετάσουν χιλιάδες πειθαρχικές υποθέσεις το επόμενο χρονικό διάστημα.
4. Τέλος, οι υπάλληλοι των οποίων θα καταργηθούν οι οργανικές θέσεις που κατέχουν και δεν υπάρξουν κενές θέσεις σε άλλους φορείς για τους υποδεχτούν. Το υπουργείο διαβεβαιώνει ότι τα κενά είναι πολλαπλάσια των μετακινούμενων υπαλλήλων αποκλείοντας το ενδεχόμενο απολύσεων.
ΠΗΓΗ: ΕΘΝΟΣ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ

Ερώτηση στη Βουλή για τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα αξιολόγησης των εκπαιδευτικών

Mε ποιο τρόπο θα εξασφαλίζεται η διαφάνεια της διαδικασίας αξιολόγησης των εκπαιδευτικών και με ποια κριτήρια θα γίνεται η επιλογή της Επιτροπής Αξιολόγησης , έτσι ώστε να πληρούνται οι βασικοί κανόνες της αντικειμενικότητας , ερωτά τον υπουργό Παιδείας Κ. Αρβανιτόπουλο, με ερώτηση που κατέθεσε στη Βουλή η Βουλευτής Ελένη Μακρή –Θεοδώρου. Για να δείτε την ερώτηση

κάνετε κλικ εδώ.

Μετεγγραφές φοιτητών 2013 –Τι ισχύει

http://esos.gr/article/fitites-eidiseis/meteggrafes_foititon_2013_ti_isxyei

Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε. Προσχέδιο Π.Δ. για την Αξιολόγηση: "Στο ίδιο - άχαρο - έργο θεατές"...

Αθήνα, 25/01/ 2013

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Προσχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για την Αξιολόγηση των εκπαιδευτικών:

«Στο ίδιο - άχαρο -  έργο θεατές…»

Το εκπαιδευτικό μας σύστημα στο απυρόβλητο

Οι Έλληνες εκπαιδευτικοί στο… «απόσπασμα»!

     Η Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε. αποτελεί διαχρονικά την υπεύθυνη συνδικαλιστική φωνή των εκπαιδευτικών. Αρνηθήκαμε το λαϊκισμό, τον «ξύλινο», καταγγελτικό λόγο και είχαμε θέσεις και προτάσεις για όλα τα μεγάλα ζητήματα που αφορούσαν την Δημόσια Εκπαίδευση.

     Στο πολυσυζητημένο και «ταλαιπωρημένο» ζήτημα της Αξιολόγησης η παράταξή μας δεν δίστασε να πάει κόντρα στο «ρεύμα της εποχής» και να καταθέσει ρεαλιστική και διαχρονική πρόταση που έγινε θέση του Κλάδου μέσα από συλλογικές διαδικασίες, συνδικαλιστικά και επιστημονικά συνέδρια.

     Θυμίζουμε ότι η υπεύθυνη πρόταση μας υποχρέωσε παρατάξεις που κάποτε «έκαιγαν ερωτηματολόγια» που αφορούσαν την αξιολόγηση (βλ. ΠΑΣΚ) να την ενστερνιστούν και, ταυτόχρονα, «ξεμπρόστιασε» τη στείρα άρνηση και την έλλειψη αντιπρότασης που διέκρινε τις συνδικαλιστικές παρατάξεις της αριστεράς.

     Την ίδια υπευθυνότητα αναμέναμε να επιδείξει η οργανωμένη πολιτεία σ’ αυτό το «ακανθώδες» για την εκπαίδευση ζήτημα. Στηρίξαμε το διάλογο ελπίζοντας η πολιτεία να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καιρών.  Δυστυχώς, όμως…

     Μετά από «κυοφορία» αρκετών μηνών δόθηκε στη δημοσιότητα το Προσχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για την Αξιολόγηση των Εκπαιδευτικών (και μόνο αυτών! Η αξιολόγηση των δομών, των υποδομών, της χρηματοδότησης, των αναλυτικών προγραμμάτων, των βιβλίων, και γενικότερα όλων των παραγόντων της εκπαιδευτικής διαδικασίας απουσιάζει παντελώς και μετατίθεται στις «καλένδες»!)

     Η τρικομματική κυβέρνηση και η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας επιτέλους «άνοιξε τα χαρτιά» της. Οι δηλώσεις και τα λόγια «συμπάθειας προς τους εκπαιδευτικούς και το έργο που παρέχουν» που είχαν ακουστεί από την πλευρά τόσο της σημερινής πολιτικής ηγεσίας (από τους κ.κ. Αρβανιτόπουλο και Παπαθεοδώρου) όσο και παλαιοτέρων υπουργών, σε όλες τις συναντήσεις της ΔΟΕ με την πολιτική ηγεσία για το μείζον ζήτημα της αξιολόγησης αποδείχτηκαν «άλλα λόγια ν’ αγαπιόμαστε»!

     Θυμίζουμε ότι η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας με δηλώσεις της είχε δει «θετικά» τη συνολική πρόταση της ΔΟΕ, όπως αυτή έχει διαμορφωθεί μέσα από εκπαιδευτικά συνέδρια και συνδικαλιστικές διαδικασίες γενικών συνελεύσεων του Κλάδου. Είχε, δε, δηλώσει τη συμφωνία της στο «άδικο» και εντελώς αδικαιολόγητο καθεστώς των «ποσοστώσεων» που προβλέπει ο Ν.4024/2011.

     Αποδεικνύεται στην πράξη η ασυνέπεια έργων και λόγων!

     Δόθηκε στη δημοσιότητα ένα προσχέδιο που ενσωματώνει φιλοσοφία, στόχους, διαδικασίες που «απέχουν παρασάγγας» από τις θέσεις του Κλάδου για την Αξιολόγηση.

     Η Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε. είχε ξεκάθαρα τονίσει ότι:

• βασική προϋπόθεση για την πραγματοποίηση ουσιαστικού διαλόγου είναι η αποσύνδεση της αξιολόγησης από τη μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη που προβλέπονται από τις διατάξεις  του Ν. 4024/2011. Το προτεινόμενο Προεδρικό Διάταγμα κινείται αποκλειστικά στα πλαίσια του Ν.4024/2011 (Μισθολόγιο – Βαθμολόγιο) και του Μεσοπρόθεσμου και συνδέει το αποτέλεσμα της αξιολογικής διαδικασίας με τις άδικες, αυθαίρετες και εντελώς παράλογες ποσοστώσεις για την βαθμολογική εξέλιξη.
• αποτελεί «κόκκινη» γραμμή η πιθανότητα απολύσεων ως αποτέλεσμα οποιασδήποτε αξιολογικής διαδικασίας. Πουθενά στο Π.Δ. δεν αναφέρεται ρητά ότι δεν τίθεται θέμα απολύσεων εκπαιδευτικών ως αποτέλεσμα της αξιολογικής διαδικασίας.
• Είναι βάσιμη η καχυποψία απέναντι στην αξιολόγηση, που θα εφαρμοστεί από στελέχη της εκπαίδευσης που η επιλογή τους (Διευθυντές Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης, Σχολικοί Σύμβουλοι, Διευθυντές Σχολείων) έχει γίνει με αναξιοκρατικά και κομματικά κριτήρια, με βάση το Ν.3848/10 που έχει καταδικαστεί σύσσωμα από την εκπαιδευτική κοινότητα. Τη στιγμή μάλιστα που απουσιάζουν παντελώς από το Προεδρικό Διάταγμα εκείνες οι δικλείδες ασφαλείας προς όφελος των αξιολογουμένων που θα τους προστατεύουν από τυχούσες απειλές και αυθαιρεσίες των αξιολογητών.
• σημαντικό ρόλο στην αξιολόγηση πρέπει να έχει ο Σύλλογος Διδασκόντων. Δυστυχώς ο ρόλος του Συλλόγου Διδασκόντων όπως προβλέπεται είναι, δυστυχώς, επί της ουσίας «διακοσμητικός».
• ήταν απαραίτητο να προβλέπεται και διαδικασία «από τα κάτω προς τα πάνω» αξιολόγησης. Ενώ, λοιπόν, τα όργανα, τα κριτήρια και η αποτίμηση της «από πάνω προς τα κάτω» αξιολόγησης περιγράφονται με ακρίβεια σε εξήντα οκτώ (68) σελίδες, για την αξιολόγηση των αξιολογητών από τους αξιολογούμενους γίνεται αναφορά σε ένα άρθρο πέντε (5) σειρών!!! Και μάλιστα προβλέπει ότι η χρήση των εκθέσεων αυτών εναπόκειται στην κρίση των προϊσταμένων αν θα ληφθεί υπόψη!!!

     Η Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε.

     είχε δηλώσει (βλ. και ανακοινώσεις της στις 20/11/2012 και στις 16/01/2013) σε όλους τους τόνους και σε κάθε κατεύθυνση ότι όποιο σύστημα αξιολόγησης δεν περιλαμβάνει τα παραπάνω βασικά σημεία θα μας βρει αντίθετους!

     Η Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε. λέει ΝΑΙ  

• σε αξιολόγηση έντιμη και αντικειμενική, που θα αναφέρεται στο σύνολο των παραγόντων της εκπαιδευτικής διαδικασίας, που το προϊόν της θα τη βελτιώνει, που δεν θα τιμωρεί και δεν θα εξοντώνει τον εκπαιδευτικό.
• σε αξιολόγηση που δεν θα κατηγοριοποιεί τα σχολεία και δεν θα χειραγωγεί τον εκπαιδευτικό.

ΛΕΜΕ ΟΧΙ στο προτεινόμενο Προεδρικό Διάταγμα για την Αξιολόγηση

ΛΕΜΕ ΟΧΙ στην Αξιολόγηση – Χειραγώγηση

     Τέλος θυμίζουμε στην πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας ότι όσες προσπάθειες έγιναν για την εφαρμογή νομοθετικών ρυθμίσεων που ψηφίστηκαν κατά το παρελθόν και αφορούσαν στην αξιολόγηση των εκπαιδευτικών ακυρώθηκαν στην πράξη. Τα διατάγματα και τα «φιρμάνια» έμειναν ανενεργά και «κενά περιεχομένου» ύστερα από την αντίδραση του Κλάδου των Εκπαιδευτικών.

     Το ίδιο θα γίνει και τώρα.

     Θυμίζουμε επίσης ότι ο Έλληνας Εκπαιδευτικός από το 2010 και μετά βιώνει πρωτοφανή οικονομική και επιστημονική υποβάθμιση και η προτεινόμενη αξιολόγηση τον «καταπιέζει», το θέτει στο στόχαστρο την ίδια ώρα που το υπόλοιπο εκπαιδευτικό σύστημα μένει στο «απυρόβλητο» και δεν αξιολογείται.

     Η Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε.,

     η πρώτη δύναμη στον κλάδο των Εκπαιδευτικών της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης, θα είναι, για άλλη μια φορά, μπροστά στον αγώνα για την ανατροπή των αντιεκπαιδευτικών πολιτικών που  επιχειρεί να εφαρμόσει η σημερινή «τρικομματική» κυβέρνηση.

     Καλούμε την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας - την ύστατη έστω ώρα -  να αποσύρει το συγκεκριμένο προσχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος και να λάβει υπόψη της τις τεκμηριωμένες θέσεις του Κλάδου για την Αξιολόγηση.

Για τη Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε. 

        Ο Πρόεδρος                Ο Γενικός Γραμματέας

Χαράλαμπος Κόκκινος         Μάνος Ανδρουλάκης

Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε. ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ ''ΘΕΜΑ: «Έκδοση τριμηνιαίου ενημερωτικού περιοδικού – ΔΑΚΕ/Π.Ε.».''

ΔΑΚΕ/Π.Ε. ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

E-mail: dakepe.ioa@gmail.com Πληροφορίες:
Τσουμελέκα Μαρία (6948647440)
Καλούδης Παναγιώτης (6944835360)
Ευαγγέλου Φίλιππος (6946417476)

Ιωάννινα,  24 – 01 - 2013

ΘΕΜΑ: «Έκδοση τριμηνιαίου ενημερωτικού περιοδικού – ΔΑΚΕ/Π.Ε.».

Αγαπητές συναδέλφισσες και αγαπητοί συνάδελφοι,

Σε αυτές τις δύσκολες και κρίσιμες συνθήκες που βιώνουμε όλοι μας, είναι αναγκαία όσο ποτέ η συνεχής, έγκυρη και έγκαιρη ενημέρωση όλων των εκπαιδευτικών για ζητήματα που μας απασχολούν καθημερινά τόσο σε πολιτικό – συνδικαλιστικό επίπεδο όσο και σε επιστημονικό επίπεδο.

Στο πλαίσιο, λοιπόν, αυτής της προβληματικής το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΑΚΕ/ΠΕ Ιωαννίνων σας ενημερώνει ότι θα προβεί στην έκδοση τριμηνιαίου ενημερωτικού περιοδικού τόσο σε έντυπη όσο και σε ηλεκτρονική μορφή.

Το περιοδικό μας θα αποτελεί τόσο μια έκδοση εκπαιδευτικού - πολιτικού περιεχομένου όσο και μια προσπάθεια επικοινωνίας και ανταλλαγής απόψεων μεταξύ όλων των εκπαιδευτικών της Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης του Νομού Ιωαννίνων.

Για τους παραπάνω λόγους σας προσκαλούμε να στηρίξετε την έκδοση του περιοδικού μας με τη συγγραφή άρθρων.

Αξίζει να επισημανθεί ότι όλα τα άρθρα θα δημοσιεύονται, με την προϋπόθεση ότι θα είναι ενυπόγραφα και θα τηρούν βασικούς κανόνες της δεοντολογίας (σε εκπαιδευτικό και πολιτικό επίπεδο).

Τα άρθρα μπορείτε να τα αποστείλετε στο e-mail της ΔΑΚΕ/ΠΕ Ιωαννίνων: dakepe.ioa@gmail.com

Η αποστολή των άρθρων πρέπει να γίνει το αργότερο μέχρι τέλη Φεβρουαρίου 2013.

 Για οποιαδήποτε πληροφορία μπορείτε να απευθύνεστε και στον υπεύθυνο για την επιμέλεια των άρθρων κ. Ευαγγέλου Φίλιππο και συγκεκριμένα στο τηλέφωνο 6946417476.

-          Με ιδιαίτερη εκτίμηση  -

     ΤΟ Δ.Σ. ΤΗΣ ΔΑΚΕ/Π.Ε. ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

Αμοιβαίες Μεταθέσεις- Τι ισχύει

1. Δικαίωμα υποβολής αίτησης για αμοιβαία μετάθεση έχουν οι εκπαιδευτικοί εφόσον συντρέχουν οι παρακάτω προϋποθέσεις του άρθρου 10 του Π.Δ. 50/96 (ΦΕΚ 45Α’) όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 9 του Π.Δ. 100/97 (ΦΕΚ 94Α’).
α) Να ανήκουν στον ίδιο κλάδο, να έχουν την ίδια ειδικότητα και να μην έχουν συμπληρώσει 25ετή πραγματική υπηρεσία κατά την έννοια του άρθρου 16 του Π.Δ. 50/96 (ΦΕΚ 45Α’), όπως τροποποιήθηκε από το Π.Δ. 100/97 (ΦΕΚ 94Α’), μέχρι 31 Αυγούστου 2013.
β) Η διαφορά της συνολικής εκπαιδευτικής υπηρεσίας τους να μην υπερβαίνει κατά την 31η Αυγούστου του έτους 2013 τα δέκα (10) έτη.
γ) Να έχουν συμπληρώσει δύο χρόνια υπηρεσίας από την ημερομηνία δημοσίευσης του διορισμού τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως μέχρι 31-8-2013, εκ των οποίων τον ένα χρόνο στην οργανική τους θέση.
2. Δεν δικαιούνται αμοιβαίας μετάθεσης οι χαρακτηριζόμενοι ως υπεράριθμοι (άρθρο 10 παρ. 4 του Π.Δ. 50/96 όπως προστέθηκε με το άρθρο 9 παρ. 2 του 100/97), καθώς και όσοι δεν έχουν τοποθετηθεί οργανικά σε σχολική μονάδα.
3. Οι εκπαιδευτικοί που μετατίθενται αμοιβαία έχουν δικαίωμα υποβολής αίτησης μετάθεσης για σχολεία των περιοχών μετάθεσης της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης από την οποία προήλθαν, εφόσον από την ημερομηνία της μετάθεσής τους αυτής και μέχρι 31 Αυγούστου του έτους που πραγματοποιούνται οι μεταθέσεις υπηρετήσουν για μια τριετία εκτός της περιοχής από σχολείο της οποίας μετατέθηκαν.
4. Οι ενδιαφερόμενοι για αμοιβαία μετάθεση υποβάλλουν τις σχετικές αιτήσεις στην οικεία Διεύθυνση Εκπαίδευσης, μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες από την ανακοίνωση των μεταθέσεων σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 7 του Π.Δ. 50/96 (Φ.Ε.Κ. 45Α’), όπως τροποποιήθηκε από το Π.Δ. 100/97 (ΦΕΚ 94Α’).
5. Οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων, αφού διαπιστώσουν ότι οι ενδιαφερόμενοι πληρούν τις προϋποθέσεις για αμοιβαία μετάθεση και ελέγξουν την πληρότητα και την ορθότητα των δικαιολογητικών, αποστέλλουν στη  Διεύθυνση Προσωπικού Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης - Τμήμα Γ΄ του Υ.ΠΑΙ.Θ.Π.Α., μαζί με τις αιτήσεις, βεβαίωση (ενσωματωμένη στο σχετικό έντυπο αίτησης) όπου θα δηλώνεται ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας  των ενδιαφερομένων εκπαιδευτικών της Διεύθυνσής τους κατά την έννοια του άρθρου 16 του Π.Δ. 50/96 (ΦΕΚ 45Α’), όπως τροποποιήθηκε από το Π.Δ. 100/97 (ΦΕΚ 94Α’) και το Π.Δ.39/98 (ΦΕΚ 43Α΄), το ΦΕΚ διορισμού τους, αν έχουν υπηρετήσει ένα έτος στην οργανική τους θέση, καθώς και αν έχουν χαρακτηρισθεί ως υπεράριθμοι και αν βρίσκονται στη διάθεση του ΠΥΣΔΕ.

Υπουργείο Παιδείας: Προς νέες συγχωνεύσεις σχολείων

Προς νέες συγχωνεύσεις σχολικών μονάδων και συμπτύξεις τμημάτων προσανατολίζεται το υπουργείο Παιδείας και αυτό γίνεται φανερό σε έγγραφό του προς του διευθυντές σχολικών μονάδων ζητάει να μάθει τη μέγιστη χωρητικότητα των αιθουσών σε μαθητές.

 

Με το έγγραφο που εστάλη στους διευθυντές σχολικών μονάδων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ζητείται η επικαιροποίηση της καταχώρισης των απαραίτητων στοιχείων στο σύστημα καταγραφής μαθηματικού και εκπαιδευτικού προσωπικού (Survey). Μάλιστα, σημειώνεται ότι τα στοιχεία θα πρέπει να ανανεώνονται κάθε 1η και 15 κάθε μήνα.

 

Σχετική προειδοποίηση έχει στείλει εγγράφως προς τις Διευθύνσεις Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και ο υφυπουργός Παιδείας Θ. Παπαθεοδώρου σημειώνοντας ότι «η μη καταχώριση, επικαιροποίηση και οριστικοποίηση των στοιχείων στο σύστημα καταγραφής Survey αποτελεί παράβαση καθήκοντος». Τόσο η ΟΛΜΕ όσο και η ΔΟΕ υποστηρίζουν ότι τα στοιχεία που ζητά το υπ. Παιδείας θα χρησιμοποιηθούν για συγχωνεύσεις από το ερχόμενο σχολικό έτος και συμπτύξεις τμημάτων. Αρκετοί είναι οι εκπαιδευτικοί οι οποίοι συσχετίζουν τις επικείμενες συγχωνεύσεις με τη δραματική μείωση των διορισμών δασκάλων και καθηγητών αλλά και την αύξηση του ωραρίου των εκπαιδευτικών, που έχει προαναγγελθεί.

Εμπλοκή στην καταβολή του εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων;

Να διαψεύσει την εμπλοκή στην καταβολή του εφάπαξ στους 45.000 δικαιούχους του Δημοσίου επιχείρησε τις προηγούμενες μέρες ο υπουργός Εργασίας Γ. Βρούτσης, τονίζοντας με δήλωσή του ότι "οι στόχοι του χρονοδιαγράμματος που είχε τεθεί για την αποπληρωμή έχουν ξεπεραστεί".

Ωστόσο, σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας Η ΑΥΓΗ, στελέχη του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων επιμένουν ότι έχουν ζητήσει από τα συναρμόδια υπουργεία (Οικονομικών και Εργασίας) να χρησιμοποιηθούν για την αποπληρωμή των οφειλόμενων όχι μόνο τα χρήματα που εκταμιεύονται από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, μέσω της δόσης που ήρθε από τους δανειστές, αλλά και τις εισφορές που καταβάλλονται μηνιαίως στο ταμείο και οι οποίες καταλήγουν στο ειδικό κεφάλαιο της Τράπεζας της Ελλάδος. Επιπλέον, σημειώνουν ότι κινδυνεύουν ακόμη και οι πληρωμές μέσω ΓΛΚ, αφού η τρόικα, σύμφωνα με πηγές από τη Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, απειλεί με διακοπή της χρηματοδότησης. Όπως σημειώνουν, υπάρχει κίνδυνος να χαθούν ποσά που θα μπορούσαν να διατεθούν για την έκδοση 45.000 εφάπαξ των δημόσιων υπαλλήλων, καθώς η δόση που καταβλήθηκε στο ΤΠΔΥ τον Δεκέμβριο μπορεί να εξοφλήσει περίπου 30.000 εφάπαξ, ενώ το ταμείο θα μπορούσε να πληρώσει άλλα 15.000 εφάπαξ από τις τρέχουσες εισφορές.

Αποφεύγοντας να απαντήσει επί της ουσίας, ο υπουργός Εργασίας περιορίστηκε χθες να αναφέρει ότι τον Δεκέμβριο απορροφήθηκαν 100 εκατ. ευρώ και καταβλήθηκαν στους δικαιούχους 2.456 εφάπαξ, περισσότερα δηλαδή από τον στόχο των 2.200 εφάπαξ που είχε τεθεί και πρόσθεσε πως η αποπληρωμή των εφάπαξ θα συνεχιστεί με εντατικούς ρυθμούς και για τον σκοπό αυτό έχει ήδη υπογράψει την εκταμίευση επιπλέον 80 εκατ. ευρώ.

Οι βάσεις των μεταθέσεων, του 2012, των εκπαιδευτικών Π.Ε., του αιρετού Δημήτρη Μπράτη

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

            Σας κοινοποιώ τους πίνακες με τις βάσεις των μεταθέσεων της περσινής χρονιάς , επισημαίνοντας ότι οι βάσεις αυτές είναι ενδεικτικές , αφού κάθε χρόνο διαμορφώνονται διαφορετικά ανάλογα με τα κενά της κάθε περιοχής και τον αριθμό των αιτήσεων.

            Το 2012 υποβλήθηκαν συνολικά 8.813 αιτήσεις μετάθεσης. Ο συνολικός αριθμός των αιτήσεων που ικανοποιήθηκαν ανήλθε στις 2.143, ποσοστό 24,32%.

Αναλυτικά:

Τέλος χρόνου για τους αιώνιους φοιτητές - Διαγράφονται στα 8 χρόνια!

- Πάνω απο 18.000 φοιτητές έχει διαγράψει τα τελευταία χρόνια το ΤΕΙ Αθήνας
- Προβλέπεται διαγραφή από τα μητρώα για όσους είναι άνω των 26
- Δείτε αναλυτικά για ποιους χτυπά το ...κουδούνι τους σχολάσματος

Τελειώνει ο χρόνος για χιλιάδες φοιτητές που παραμένουν εδώ και χρόνια στα μητρώα των ΑΕΙ και ΤΕΙ.

Σύμφωνα με τις νέες θεσμικές διατάξεις για τα ΑΕΙ, με διαγραφή απειλείται άμεσα όποιος φοιτητής συμπληρώνει το 8ο έτος σπουδών σε τετραετή προγράμματα σπουδών, ή δέκα σε πενταετή προγράμματα Πολυτεχνείων και Γεωπονικών Τμημάτων.

Σύμφωνα με τον Τύπο της Κυριακής, τα τελευταία χρόνια το ΤΕΙ Αθηνών έχει διαγράψει περισσότερους από 18.000 φοιτητές ενώ την επόμενη ακαδημαϊκή χρονιά χιλιάδες φοιτητές ΑΕΙ, άνω των 26 θα δουν την πόρτα εξόδου από τα πανεπιστημιακά ιδρύματα.
Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, ελάχιστα είναι τα ιδρύματα που έχουν προχωρήσει σε αυτόματη διαγραφή φοιτητών επειδή παρέλειψαν να ανανεώσουν την εγγραφή τους για δύο συνεχόμενα εξάμηνα. Η διάταξη αυτή υπήρχε και στον παλαιό νόμο-πλαίσιο, όμως παρέμεινε “νεκρή” ενώ τόσο η Μαριέττα Γιαννάκου το 2007 όσο και η Άννα Διαμαντοπούλου το 2011 προσπάθησαν να την “αναστήσουν”.

Ποιοι φεύγουν
- Οι φοιτητές που κατά το τέλος του ακαδημαϊκού έτους 2011-2012 (Ιούλιος 2012) θα έχουν συμπληρώσει 2ν+1 έτη σπουδών (όπου ν=4 έτη και 2ν= 8 έτη) θα διατηρούν τη φοιτητική ιδιότητά τους έως και το τέλος του ακαδημαϊκού έτους 2013-2014.
- Οι φοιτητές που κατά το τέλος του ακαδημαϊκού έτους 2011-2012 (Ιούλιος 2012) θα έχουν συμπληρώσει ν+2 έτη σπουδών θα διατηρούν τη φοιτητική τους ιδιότητα έως και το τέλος του ακαδημαϊκού έτους 2014-2015.
- Οι φοιτητές που κατά το τέλος του ακαδημαϊκού έτους 2011-2012 (Ιούλιος 2012) δεν θα έχουν συμπληρώσει  ν+2 έτη σπουδών θα διατηρούν τη φοιτητική τους ιδιότητα  για το διπλάσιο χρόνο σπουδών σε σχέση με τα κανονικά έτη σπουδών.

Πως θα γίνει η παρακράτηση φόρου στους μισθούς

Εκδόθηκε απο το υπουργείο Οικονομικών η εγκύκλιος για τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η παρακράτηση φόρου στους μισθούς δημοσίων και ιδιωτικών υπάλληλων για το 2013. 

 

Προβλέπει σημαντικές απώλειες στις αποδοχές μισθωτών και συνταξιούχων με εισοδήματα πάνω απο 23.000 ευρώ. 

 

Σημαντικές απώλειες θα καταγράψουν ακόμα και για χαμηλότερα εισοδήματα όλοι οι μισθωτοί με παιδιά.

 

 

ΔΕΙΤΕ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΣΤΟ ΣΥΝΝΗΜΕΝΟ ΑΡΧΕΙΟ

Επισυνάψεις: 

parakratisiforou.pdf

Ανακοίνωση των επιτυχόντων στις εξετάσεις του ΚΠγ

Μαρούσι,25/1/2013

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Από το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων Πολιτισμού και Αθλητισμού ανακοινώνονται τα ονόματα των επιτυχόντων στις εξετάσεις του Κρατικού Πιστοποιητικού Γλωσσομάθειας για τις γλώσσες: Αγγλική, Γαλλική, Γερμανική, Ιταλική και Ισπανική  και στα επίπεδα Β (Β1 «μέτρια γνώση», Β2 «καλή γνώση») και Γ1 «πολύ καλή γνώση» που πραγματοποιήθηκαν στις 10 και 11 Νοεμβρίου 2012.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερώνονται για τα αποτελέσματα από

1) το διαδίκτυο στην ιστοσελίδα:

•             www.results.minedu.gov.gr

 Στην παραπάνω ιστοσελίδα αναρτώνται οι καταστάσεις με την αναλυτική βαθμολογία ανά ενότητα καθώς και τη συνολική βαθμολογία κάθε υποψηφίου. Οι υποψήφιοι μπορούν να έχουν πρόσβαση με τη χρήση του κωδικού, που αναγράφεται στη καρτέλα υποψηφίου, καθώς και τουλάχιστον των τριών αρχικών χαρακτήρων του επωνύμου τους.

2) τις Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης όπου είχαν υποβληθεί οι αιτήσεις των υποψηφίων (το τηλέφωνο της κάθε υπηρεσίας αναγράφεται στο Δελτίο Εξεταζομένου).

         Οι επιτυχόντες αναμένεται ότι θα μπορούν να παραλαμβάνουν τα πιστοποιητικά τους από τις Διευθύνσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, όπου είχαν υποβάλει την αίτηση συμμετοχής στις εξετάσεις, εντός διμήνου, έχοντας μαζί τους το δελτίο εξεταζομένου ή το δελτίο αστυνομικής ταυτότητας.

Προσωρινή σύνταξη ίση με το 50% της βασικής για τους δημοσίους υπαλλήλους

Λύση ανάγκης θεωρείται από τους ασφαλισμένους η επιλογή της προσωρινής σύνταξης, και για το λόγο αυτό, στο ΙΚΑ που ισχύει εδώ και χρόνια, έχουν δοθεί μόλις 34.000 τέτοιες συντάξεις. Μάλιστα, οι αιτήσεις για προσωρινή σύνταξη αυξάνονται όσο αυξάνεται η αναμονή για την έκδοση της οριστικής απόφασης, καθώς ολοένα και περισσότεροι ασφαλισμένοι αδυνατούν να ανταπεξέλθουν οικονομικά, χωρίς μισθό και σύνταξη...

 

Αυτό είδαν στο υπουργείο Οικονομικών και –μετά από δημόσια δέσμευση του Αντώνη Σαμαρά– προχώρησαν στη σύνταξη του σχετικού σχεδίου νόμου που προβλέπει ότι όσοι δημόσιοι υπάλληλοι καταθέσουν αίτηση συνταξιοδότησης θα λάβουν προσωρινή σύνταξη ίση με το 50% της βασικής, για όσο διάστημα απαιτηθεί μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες έκδοσης συνταξιοδοτικής απόφασης.  

 

Να σημειωθεί ότι βάσει των στοιχείων που ο ίδιος ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Χρήστος Σταϊκούρας κατέθεσε στη Βουλή, οι ουρές της αναμονής στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους ξεπερνούν σήμερα ακόμα και τους δώδεκα μήνες. 

 

Βασικό πρόβλημα είναι οι μαζικές αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων, εξαιτίας του φόβου –που τελικά επιβεβαιώθηκε– για αλλεπάλληλες περικοπές στις συντάξεις και αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. 

 

Το σχέδιο νόμου που θα αναρτηθεί την  Δευτέρα για δημόσια διαβούλευση προβλέπει ότι ο εξερχόμενος δημόσιος υπάλληλος, από την ενεργό υπηρεσία, θα λαμβάνει ανά μήνα αναμονής, έναντι της σύνταξής του, το 50% του βασικού μισθού και των επιδομάτων που ελάμβανε κατά την αποχώρησή του από την ενεργό υπηρεσία. 

Η διάταξη αυτή, έχει την απόλυτη στήριξη τόσο του ΠΑΣΟΚ όσο και της ΔΗΜΑΡ. 

 

Στο υπουργείο Οικονομικών εκτιμούν ότι θα σπεύσουν να ενταχθούν στη ρύθμιση χιλιάδες ήδη συνταξιούχοι χωρίς σύνταξη. 

 

Σύμφωνα με τα στοιχεία ο χρόνος αναμονής για την καταβολή συντάξεων ανέρχεται σήμερα σε 2 μήνες για τους ένστολους ενώ αγγίζει τους 10 μήνες για τους υπαλλήλους και λειτουργούς του Δημοσίου και τους υπαλλήλους των ΟΤΑ. Προσοχή. Ο χρόνος αυτός αφορά στις διαδικασίες που απαιτούνται από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και αυξάνεται κατά τη διαδικασία αποστολής των αιτήσεων συνταξιοδότησης από τις αρμόδιες διευθύνσεις διοικητικού-οικονομικού των υπουργείων, των ΟΤΑ και των ΝΠΔΔ, στη Διεύθυνση Συντάξεων του ΓΛΚ. 

 

Αν υπάρχει δε και ζήτημα διαδοχικής ασφάλισης, τότε ο ένας χρόνος αναμονής μοιάζει δεδομένος με την υποβολή της αίτησης. 

 

Οι αιτήσεις συνταξιοδότησης από 15.298 το 2009 υπερδιπλασιάστηκαν το 2010 και έφτασαν τις 33.928, υποχώρησαν ελαφρά στις 28.480 το 2011 και εκτιμάται ότι υπερέβησαν και πάλι τις 30.000 στη διάρκεια του 2012. 

 

Ανάλογα ή και σοβαρότερα προβλήματα εμφανίζονται σε όλα τα ασφαλιστικά Ταμεία. Στο ΙΚΑ, στα τέλη του 2012, ο αριθμός των αιτήσεων που εκκρεμούσαν για την κύρια σύνταξη ανερχόταν σε 85.333, ενώ στην επικουρική είχαν ξεπεράσει τις 71.000. Ο αριθμός αυτός θα ξεπεράσει τις 100.000 εν αναμονή των εξελίξεων στον τραπεζικό κλάδο με τα προγράμματα εξόδου που δεν έχουν ολοκληρωθεί ακόμη.