Λιόντος
Βασίλειος
Αιρετός στο
ΠΥΣΠΕ Ιωαννίνων με τη Δ.Α.Κ.Ε./Π.Ε.
Δάσκαλος Αγγλικών στο 1ο Δημοτικό Σχολείο
Μετσόβου
Τηλέφωνο 6946260184
Ιωάννινα, 26.02.2018
|
10ο
Ενημερωτικό Φεβρουαρίου 2018
|
Αγαπητοί συνάδελφοι και αγαπητές
συναδέλφισσες, με το παρόν
ενημερωτικό θα ήθελα να σας ενημερώσω για το εξής θέμα:
1. Ξεπάγωμα
Μισθολογικών Κλιμακίων: Τελικά έχουμε να κάνουμε με αυξήσεις ή κατ’ ουσίαν με
μειώσεις των μηνιαίων αποδοχών μας;
Σε προηγούμενα
ενημερωτικά μου είχα κάνει ιδιαίτερη αναφορά στο ξεπάγωμα των Μισθολογικών
Κλιμακίων από την 1.1.2018. Μάλιστα είχα επισημάνει ότι καλό θα ήταν να μην
θριαμβολογούμε για τις επικείμενες αυξήσεις στις μηνιαίες αποδοχές μας, καθώς
στην πράξη αποδεικνύεται ότι τα πράγματα δεν είναι ευχάριστα για όλους. Το
ξεπάγωμα αφορά σε μια μερίδα ωφελημένων και σε μια άλλη χαμένων μισθολογικά
συναδέλφων μας. Ο καθένας από εμάς θα διαπιστώσει άλλωστε στη μισθοδοσία μηνός
Μαρτίου το ύψος των αυξήσεων ή ακόμα και των μειώσεων που υφίσταται. Σας επισυνάπτω προς τούτο δύο
αναρτήσεις που επιβεβαιώνουν τα παραπάνω και οι οποίες θα λύσουν τις όποιες
απορίες έχετε αναφορικά με τις αυξήσεις που κάποιοι δεν είδατε:
1. Αποκλειστικό:
Ψαλίδι μισθών για 90.000 δημοσίους υπαλλήλους
Ένας
απίστευτος «μηχανισμός» μείωσης των καθαρών μηνιαίων αποδοχών λειτουργεί από
τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους σε βάρος δεκάδων χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων
με μεγάλα ποσά «προσωπικών διαφορών» στις συνολικές ακαθάριστες αμοιβές τους.
Όπως
αποκαλύπτει σήμερα ο «Ε.Τ.», από φέτος και τα επόμενα χρόνια περίπου
90.000 πολιτικοί υπάλληλοι του Δημοσίου θα βλέπουν τα ποσά των μηνιαίων
μισθών που λαμβάνουν «στο χέρι» να μειώνονται αντί να αυξάνονται κάθε φορά που
θα εξελίσσονται μισθολογικά και θα ανεβαίνουν μισθολογικά κλιμάκια λόγω
χρονικής ωρίμανσης των αποδοχών τους! Το παράδοξο αυτό φαινόμενο θα συμβαίνει
στους υπαλλήλους οι οποίοι τον Ιανουάριο του 2016, με την έναρξη εφαρμογής του
μισθολογίου του ν. 4354/2015, υπέστησαν στους βασικούς μισθούς
τους σημαντικές μειώσεις, οι οποίες όμως καλύφθηκαν με τη χορήγηση
ισόποσων «προσωπικών διαφορών».
Σύμφωνα με
τις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου 27 του ν. 4354/2015 για το μισθολόγιο
των πολιτικών υπαλλήλων του Δημοσίου, σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις
των διατάξεων του νόμου αυτού προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες
αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούτο ο υπάλληλος στις 31-12-2015, η
διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς
δεν λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης. Το
επίδομα αυτό (θέσης ευθύνης) λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της προσωπικής
διαφοράς μόνο στην περίπτωση που καταβάλλεται στις αποδοχές του υπαλλήλου τον
τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος αλλά δεν προβλέπεται η
εκ νέου χορήγησή του με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος.
Η νέα αυτή
προσωπική διαφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του
υπαλλήλου, εκτός από την αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου λόγω της προωθημένης
μισθολογικής εξέλιξης ή τη χορήγηση επιδόματος θέσης ευθύνης. Τυχόν αύξηση του
επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο.
Σύμφωνα,
εξάλλου, με τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 26 του ν. 4354/2015, από
την 1η-1-2018 έπαψε να ισχύει η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των
πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων, την οποία προέβλεπαν οι διατάξεις αυτές για το
χρονικό διάστημα από την 1η-1-2016 έως την 31η-12-2017. «Ξεπάγωσαν» δηλαδή οι
μισθολογικές ωριμάνσεις τους. Συνεπώς από την 1η-1-2018 κάθε υπάλληλος των
κατηγοριών Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) και Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) ο
οποίος συμπληρώνει 2 χρόνια στο ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο ανεβαίνει στον αμέσως
επόμενο Μ.Κ., με συνέπεια ο βασικός μισθός του να αυξάνεται κατά 55 έως 59 ευρώ
το μήνα, ενώ κάθε υπάλληλος των κατηγοριών Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) και
Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) ο οποίος συμπληρώνει 3 χρόνια στο ίδιο
μισθολογικό κλιμάκιο ανεβαίνει στο αμέσως επόμενο Μ.Κ., με συνέπεια ο βασικός
μισθός του να αυξάνεται κατά 43 έως 60 ευρώ το μήνα. Ωστόσο, για τη συμπλήρωση
της 2ετίας ή της 3ετίας στο ίδιο Μ.Κ. δεν προσμετράται η διετής περίοδος
2016-2017, η οποία θεωρείται «χαμένη» ως χρόνος υπηρεσίας και δεν λαμβάνεται
υπόψη για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων! Έτσι, για να επέλθει η
άνοδος στο αμέσως επόμενο Μ.Κ. και συνακόλουθα η αύξηση του βασικού
μισθού υπολογίζεται μόνο ο χρόνος υπηρεσίας που είχε διανυθεί μέχρι
31-12-2015 καθώς και ο χρόνος που διανύεται από την 1η-1-2018. (Αυτό έχει ως
συνέπεια, όπως ήδη έχει αποκαλύψει ο «Ε.Τ.», χιλιάδες υπάλληλοι να χάνουν από
τη μη προσμέτρηση της περιόδου 2016-2017 στη μισθολογική τους εξέλιξη και να
μην μπορούν να λάβουν τις αυξήσεις βασικών μισθών από 43 έως 60 ευρώ το μήνα
που θα προέκυπταν γι’ αυτούς από την 1η-1-2018 αν η περίοδος εκείνη
συνυπολογιζόταν).
Από το συνδυασμό των παραπάνω
διατάξεων προκύπτει ότι, για τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι από τον
Ιανουάριο του 2016 λαμβάνουν μεγάλα ποσά «προσωπικών διαφορών» λόγω της
διαμόρφωσης των βασικών μισθών τους σε επίπεδα σημαντικά χαμηλότερα από αυτά
στα οποία είχαν διαμορφωθεί την 31η-12-2015, όποια αύξηση επέρχεται στους
βασικούς μισθούς εξαιτίας του «ξεπαγώματος» της μισθολογικής εξέλιξης από την
1η-1-2018 δεν οδηγεί και σε αύξηση των συνολικών μηνιαίων ακαθάριστων τακτικών
αποδοχών, διότι σε κάθε τέτοια περίπτωση η αύξηση του βασικού μισθού μειώνει
απλώς ισόποσα την «προσωπική διαφορά» και το συνολικό ύψος των ακαθάριστων
τακτικών αποδοχών (άθροισμα βασικού μισθού και προσωπικής διαφοράς) παραμένει
αμετάβλητο. Ουσιαστικά, για τους υπαλλήλους των
περιπτώσεων αυτών, οι συνολικές ακαθάριστες τακτικές αποδοχές παραμένουν ίδιες
και μετά τις αυξήσεις των βασικών μισθών λόγω ωριμάνσεων (λόγω μισθολογικής
εξέλιξης).
Τα πράγματα,
όμως, γίνονται πολύ χειρότερα σε επίπεδο καθαρών αποδοχών (χρημάτων που
εισπράττονται τελικά «στο χέρι») για τους υπαλλήλους των παραπάνω περιπτώσεων.
Ο λόγος είναι ότι σε κάθε τέτοια περίπτωση η αύξηση του βασικού μισθού και η
ισόποση μείωση της «προσωπικής διαφοράς» έχουν ως συνέπεια να αυξάνεται το τμήμα
των συνολικών τακτικών αποδοχών επί του οποίου επιβάλλονται εισφορές για κύρια,
επικουρική σύνταξη, ΜΤΠΥ και υγειονομική περίθαλψη. Συνεπώς, με την αύξηση του
βασικού μισθού επέρχεται αύξηση στις κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών η οποία
μειώνει το ποσό των καθαρών αποδοχών που τελικά εισπράττει ο υπάλληλος. Εν
τέλει με τον «μηχανισμό» αυτόν κάθε δημόσιος υπάλληλος που έχει ενσωματωμένο
στις αποδοχές του ένα σχετικά μεγάλο ποσό «προσωπικής διαφοράς» μεγαλύτερο των
100 ευρώ παίρνει «στο χέρι» λιγότερα χρήματα ως μισθό όταν… προάγεται
μισθολογικά!
………. χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι όχι
μόνο δεν θα δουν από δω και πέρα τις αποδοχές τους να αυξάνονται με το
«ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων που επήλθε από την 1η-1-2018, αλλά θα
βγαίνουν και χαμένοι, καθώς θα υφίστανται απώλειες στα μηνιαία καθαρά ποσά που
θα λαμβάνουν.
Εν τέλει, το συμπέρασμα που προκύπτει
είναι ότι περίπου 90.000 δημόσιοι υπάλληλοι με μεγάλα ποσά «προσωπικών
διαφορών» όχι μόνο χάνουν σημαντικά ποσά αυξήσεων εξαιτίας του συμψηφισμού των
αυξήσεων με τις «προσωπικές διαφορές» και του μη συνυπολογισμού της διετίας
2016-2017 στη μισθολογική εξέλιξη αλλά θα δουν τις αποδοχές που εισπράττουν
κάθε μήνα να μειώνονται κάθε φορά που ανεβαίνουν μισθολογικά κλιμάκια.
(Πηγή:http://www.eleftherostypos.gr/oikonomia/190804-apokleistiko-psalidi-misthon-gia-900-000-dimosioys-ypalliloys/)
2. Η μόνη
αύξηση που θα δουν τελικά οι δημόσιοι υπάλληλοι, θα είναι στις κρατήσεις τους.
«Τσάμπα»
η χαρά τελικά για τους δημόσιους υπάλληλους, οι οποίοι όχι μόνο τελικά δεν θα
πάρουν την αύξηση που νόμιζαν, μετά την εγκύκλιο που όριζε την άρση
της αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης, αλλά τελικά θα δουν τον μισθό τους να
περικόπτεται, σε μερικές περιπτώσεις ακόμα και 120 ευρώ.
Οι
απώλειες, οφείλονται στο συμψηφισμό των μηνιαίων αυξήσεων που προκύπτουν για
τους βασικούς μισθούς τους από την 1η Ιανουαρίου 2018 και μετά, λόγω
«ξεπαγώματος» της μισθολογικής τους εξέλιξης και επαναφοράς των μισθολογικών
ωριμάνσεων, με τις «προσωπικές διαφορές» που ήδη έχουν λάβει από την 1η Ιανουαρίου
2016 για να καλυφθούν οι μισθολογικές μειώσεις οι οποίες προέκυψαν από την
ημερομηνία εκείνη με το ν. 4354/2015 για το νέο ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο.
Οι απώλειες οφείλονται επίσης και στο μη συνυπολογισμό της διετίας 2016-2017
στη μισθολογική εξέλιξη, η οποία «ξεπάγωσε» από την 1η-1-2018.
Σύμφωνα
με την εγκύκλιο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, η οποία περιέχει
διευκρινήσεις σχετικά με τον τρόπο που θα εφαρμοστούν μερικές από τις
διατάξεις του ν. 4354/2015 για το ενιαίο μισθολόγιο των πολιτικών δημοσίων
υπαλλήλων, από την 1η-1-2018 έπαψε να ισχύει η αναστολή της μισθολογικής
εξέλιξης των πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων, την οποία προέβλεπε ο συγκεκριμένος
νόμος για το χρονικό διάστημα από την 1η-1-2016 έως την 31η-12-2017. Ξεπάγωσαν
δηλαδή οι μισθολογικές ωριμάνσεις τους.
Όμως
περίπου 300.000 δημόσιοι υπάλληλοι που περίμεναν με αυτή την απόφαση να δουν
αυξήσεις στους μισθούς τους, τελικά θα δουν αύξηση αλλά στις κρατήσεις, οι
οποίες θα κυμανθούν από 43 έως 60 ευρώ το μήνα. Ο λόγος είναι πως οι
αυξήσεις των βασικών μισθών τους, οι οποίες έχουν προκύψει από την
1η Ιανουαρίου 2018 ή θα προκύψουν εντός της περιόδου 2018-2020, λόγω λήξης
του διετούς παγώματος της μισθολογικής τους εξέλιξης και επαναφοράς της
δυνατότητας μετάβασής τους σε υψηλότερο μισθολογικό κλιμάκιο, έχουν συμψηφιστεί
ή θα συμψηφιστούν με τα ποσά των μειώσεων των βασικών μισθών τους, τα οποία
προέκυψαν από την 1η Ιανουαρίου 2016, με την εφαρμογή των διατάξεων του ν.
4354/2015, και τα οποία εξακολουθούν να λαμβάνουν μέχρι σήμερα ως «προσωπικές
διαφορές».
Τι σημαίνει
αυτό;
Οι
απώλειες θα είναι διπλάσιες και θα φθάσουν τελικά να κυμαίνονται από 86 έως 120
ευρώ/μήνα, καθώς με την επανενεργοποίηση των μισθολογικών ωριμάνσεων, η οποία
έγινε από την 1η-1-2018, δεν ελήφθη υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας που διανύθηκε τη
διετία 2016-2017!
Ειδικότερα, όπως
προκύπτει από τους αναλυτικούς πίνακες των βασικών μισθών που προβλέπει ο ν.
4354/2015, οι συνολικές αποδοχές περίπου 300.000 δημοσίων υπαλλήλων υφίστανται
τις εξής απώλειες:
- 43 ευρώ το μήνα για όσους υπάγονται
στην κατηγορία Υ.Ε.
- 60 ευρώ το μήνα, για όσους
υπάγονται στην κατηγορία Δ.Ε.
- 55 ευρώ το μήνα, για όσους
υπάγονται στην κατηγορία Τ.Ε,
- 59
ευρώ το μήνα, για όσους υπάγονται στην κατηγορία Π.Ε.
Τα
παραπάνω ποσά είναι οι αυξήσεις των βασικών μισθών που έχουν ήδη προκύψει από
την 1η Ιανουαρίου 2018 ή θα προκύψουν κάποια στιγμή εντός της περιόδου
2018-2020 λόγω της μετάβασης των υπαλλήλων σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια,
δεδομένου ότι από την 1η Ιανουαρίου έχουν ξεπαγώσει οι μισθολογικές ωριμάνσεις
των εργαζομένων στο Δημόσιο.
Τι λένε οι
δημόσιοι υπάλληλοι
Εδώ
και καιρό οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των δημοσίων υπαλλήλων, έχουν
προχωρήσει σε καταγγελίες, σύμφωνα με τις οποίες:
·
Οι
αυξήσεις βασικών μισθών κατά 43 έως 60 ευρώ το μήνα που προκύπτουν από τις
μισθολογικές αυτές ωριμάνσεις (από τη μετάβαση των υπαλλήλων σε υψηλότερα Μ.Κ.
με τη συμπλήρωση 2ετούς ή 3ετούς υπηρεσίας στο υφιστάμενο Μ.Κ.) οι οποίες
λαμβάνουν χώρα από δω και πέρα δεν έχουν ως συνέπεια την αύξηση των συνολικών
αποδοχών των υπαλλήλων, διότι απλώς συμψηφίζονται με τα ποσά της «προσωπικής
διαφοράς», τα οποία θεσπίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2016 με το ν.
4354/2016, προκειμένου να μην σημειωθούν μειώσεις αποδοχών με την εφαρμογή του
νέου ενιαίου μισθολογίου. Ουσιαστικά, οι αυξήσεις λόγω ωριμάνσεων απλώς
μειώνουν τα ποσά της «προσωπικής διαφοράς» και δεν επηρεάζουν ανοδικά τις
συνολικές αποδοχές των υπαλλήλων.
·
Με
την εκ νέου ενεργοποίηση του μηχανισμού των μισθολογικών ωριμάνσεων, η οποία
έγινε την 1η-1-2018, δεν λαμβάνεται υπόψη το διετές χρονικό διάστημα που
μεσολάβησε από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεων του ν. 4354/2015,
δηλαδή από την 1η-1-2016 μέχρι τις 31-12-2017. Δηλαδή, την 1η-1-2018 δεν έλαβαν
χώρα αμέσως ωριμάνσεις λόγω παρόδου της διετίας 2016-2017!
Ουσιαστικά,
με τον μη συνυπολογισμό της διετίας 2016-2017 στις μισθολογικές ωριμάνσεις που
ξεπάγωσαν από την 1η-1-2018, οι δημόσιοι υπάλληλοι χάνουν επιπλέον αυξήσεις
43-60 ευρώ το μήνα, οπότε μαζί με τις ωριμάνσεις που έχουν χαθεί ήδη ή θα
χαθούν από τους συμψηφισμούς με τις «προσωπικές διαφορές», οι συνολικές
εισοδηματικές θα κυμανθούν από 86 έως 120 ευρώ το μήνα!
Οι ωφελημένοι
Οι
μόνοι που θα ευνοηθούν από το «ξεπάγωμα» των μισθολογικών ωριμάνσεων
είναι όσοι δεν λαμβάνουν «προσωπική διαφορά» επειδή οι συνολικές τακτικές μηνιαίες
αποδοχές τους όπως διαμορφώθηκαν την 1η Ιανουαρίου 2016 με το ν. 4354/2015
έγιναν υψηλότερες αυτών που δικαιούνταν μέχρι 31-12-2015 και ήδη λαμβάνουν σε 4
ετήσιες δόσεις τις όποιες αυξήσεις έχουν προκύψει. Στις περιπτώσεις των
υπαλλήλων αυτών, οι ωριμάνσεις που λαμβάνουν χώρα στο εξής (μη
συνυπολογιζόμενου όμως του χρόνου υπηρεσίας που παρήλθε την περίοδο 2016-2017)
γίνονται αντιληπτές με τη μορφή αυξήσεων στις συνολικές αποδοχές τους.
Πηγή: (http://www.e-dimosio.gr/dimosio/129818/moni-afxisi-pou-tha-doun-telika-dimosii-ipallili-tha-ine-stis-kratisis-tous/)
Θα
προσθέσω εδώ στην κατηγορία των ωφελημένων και τις περιπτώσεις των συναδέλφων
μας που απέκτησαν μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο από την 1.1.2016 και εφεξής
ή όσους είχαν αρκετό πλεονάζοντα χρόνο ώστε να τους αποδοθεί πιο γρήγορα το
επόμενο Μ.Κ. Είναι αυτονόητο ότι οι συνάδελφοι αυτοί δεν έχουν προσωπική
διαφορά και άρα δεν τους ροκανίζονται οι όποιες αυξήσεις. Ουσιαστικά οι
συνάδελφοι που θίγονται με μείωση ή δεν
ευνοούνται με αύξηση των αποδοχών τους είναι οι έχοντες αρκετά χρόνια
υπηρεσίας. Υπενθυμίζω ότι πέραν των ανωτέρω, τυχόν μείωση του αφορολόγητου θα
επιφέρει επιπλέον έμμεσες μειώσεις στις αποδοχές όλων μας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Λιόντος Βασίλειος
Αιρετός στο ΠΥΣΠΕ Ιωαννίνων
