Σε ΦΕΚ δημοσιεύθηκε
η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) για τη «Ρύθμιση κατεπειγόντων
θεμάτων» υπουργείων της κυβέρνησης. Η ΠΝΠ αφορά ένα σύνολο θεμάτων για
δαπάνες μετακινήσεων υπαλλήλων, την παράταση λειτουργίας Κέντρων
Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων και Κέντρων Ρομά, αλλά και συταξιοδοτικά
θέματα των δημοσίων υπαλλήλων.
Δείτε παρακάτω τα βασικότερα άρθρα (ολόκληρη η ΠΝΠ ΕΔΩ)
Άρθρο 4
Δαπάνες
μετακινήσεων υπαλλήλων και μισθωμάτων Ελληνικού Δημοσίου Δαπάνες
μετακινήσεων υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονομικών, οι οποίες
διενεργήθηκαν κατά το έτος 2015 και αφορούν υπαλλήλους οι οποίοι κατ’
εντολή της Υπηρεσίας μετακινήθηκαν έκτακτα στο εξωτερικό ή παρατάθηκε η
παραμονή τους στο εξωτερικό εντός του έτους 2015, δύνανται να πληρωθούν
σε βάρος των πιστώσεων του προϋπολογισμού τρέχοντος ή/και του επόμενου
οικονομικού έτους του Υπουργείου Οικονομικών κατά παρέκκλιση των περί
αναλήψεων υποχρεώσεων διατάξεων, τηρουμένων των λοιπών προϋποθέσεων
νομιμότητας και κανονικότητας αυτών.
Άρθρο 5
Παράταση
λειτουργίας ΚΗΦΗ και Κέντρων Ρομά 1. Η διάρκεια παροχής των υπηρεσιών
των «Κέντρων Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων» (ΚΗΦΗ) και των «Κέντρων
Στήριξης Ρομά και Ευπαθών Ομάδων» των φορέων των ΟΤΑ, καθώς και των
συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου του απασχολούμενου προσωπικού, όπως
ορίζεται στις περιπτώσεις α΄ και β΄ της παρ. 3 του άρθρου 14 του ν.
4312/ 2014, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 35 του ν. 4325/2015,
παρατείνεται από τη λήξη της έως την ένταξη των σχετικών Πράξεων ή την
υπογραφή των Συμβάσεων για τις Πράξεις αυτές ή για τη μετεξέλιξη αυτών
στο πλαίαιο των Περιφερειακών Επιχειρησιακών Προγραμμάτων της
Προγραμματικής Περιόδου 2014−2020 του ΕΣΠΑ και πάντως όχι πέραν της 30ής
Ιουνίου 2016. Κατά τη διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994
οι συμβάσεις του προσωπικού σε καμία περίπτωση δεν μετατρέπονται σε
συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Η χρηματοδότηση για την καταβολή της
μισθοδοσίας του απασχολούμενου προσωπικού της παρ. 1 μπορεί να καλυφθεί
από πόρους: 1) του άρθρου 259 του ν. 3852/2010, οι οποίοι, με απόφαση
του Υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, θα αποδίδονται
απευθείας στους Δήμους όπου εφαρμόζονται τα σχετικά προγράμματα ή μέσω
των οικείων ΟΤΑ σε φορείς αρμοδιότητας τους βάσει απολογιστικών στοι−
χείων και παραστατικών, 2) από εθνικούς πόρους ή από κάθε άλλη πηγή. Το
συνολικό διατιθέμενο ποσό δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία εκατομμύρια
εξακόσιες εβδομήντα χιλιάδες (3.670.000) ευρώ έως την 30ή Ιουνίου 2016. Ο
τρόπος καταβολής της χρηματοδότησης θα οριστεί, εφόσον προκύπτει η
ανάγκη, με Προγραμματική Συμφωνία μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων και
σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
Άρθρο 14
Σε άτομα και
οικογένειες, που διαβιούν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας, χορηγείται για
το έτος 2015 δωρεάν ποσότητα ηλεκτρικού ρεύματος για την κύρια κατοικία
τους έως 1200 kwh ανά τετραμηνία και για περίοδο δύο τετραμηνιών, που
αντιστοιχούν σε δύο εκκαθαριστικούς τετραμηνιαίους λογαριασμούς. Σε
περιπτώσεις δικαιούχων, των οποίων η παροχή είχε διακοπεί έως και την
31η Ιανουαρίου 2015, η παροχή επανασυνδέεται ατελώς και χωρίς καμία
επιβάρυνση, οι δε ληξιπρόθεσμες οφειλές ρυθμίζονται. Η παροχή δωρεάν
ρεύματος δύναται να επεκτείνεται και σε κατανάλωση του επόμενου έτους,
προκειμένου να συμπληρωθεί η περίοδος χορήγησης δύο τετραμηνιών.
Άρθρο 16
Η
παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4320/2015 αντικαθίσταται ως ακολούθως: «1.
Χορηγείται για το έτος 2015 και για χρονικό διάστημα εννέα μηνών
επιδότηση σίτισης σε άτομα και οικογένειες, που διαβιούν σε συνθήκες
ακραίας φτώχειας.»
Άρθρο 17
Στο άρθρο 3 του ν. 4320/2015
προστίθεται παράγραφος 4 ως εξής: «4. Η παροχή του επιδόματος σίτισης
δύναται να επεκτείνεται και εντός του επόμενου έτους, προκειμένου να
καλυφθεί η περίοδος χορήγησης των εννέα μηνών.»
Άρθρο 11
1. Η
παρ. 1 του άρθρου 49 «Απόλυση λόγω ορίου ηλικίας» του π.δ. 410/1988 (Α΄
191), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως εξής: «1. Το προσωπικό του
κεφαλαίου αυτού, εκτός αν διαφορετικά ο νόμος ορίζει, απολύεται
αυτοδικαίως από την υπηρεσία, μόλις συμπληρώσει το 62ο έτος της ηλικίας
του. Για την εφαρμογή της διάταξης του προηγούμενου εδαφίου, ως ημέρα
γέννησης λαμβάνεται πάντοτε η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης. Αν το
προσωπικό αυτό κατά τη συμπλήρωση του 62ου έτους της ηλικίας του δεν
έχει συμπληρώσει σαράντα (40) έτη συνολική υπηρεσία στο Δημόσιο,
παρατείνεται η παραμονή του στην Υπηρεσία, έως τη συμπλήρωση της
υπηρεσίας αυτής και όχι πέραν του 67ου έτους της ηλικίας.» 2. Στο τέλος
της παρ. 2 του άρθρου 155 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, (ν.
3528/2007, Α΄ 26) προστίθενται εδάφια ως εξής: «Μόνιμοι υπάλληλοι, που
υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος, αλλά δεν υπάγονται στο
ασφαλιστικό − συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου ή δεν
συνταξιοδοτούνται με βάση τις δημοσιοϋπαλληλικές διατάξεις, απολύονται
αυτοδικαίως από την υπηρεσία, μόλις συμπληρώσουν το 62ο έτος της ηλικίας
τους. Αν το προσωπικό αυτό κατά τη συμπλήρωση του 62ου έτους της
ηλικίας του δεν έχει συμπληρώσει σαράντα (40) έτη συνολική υπηρεσία στο
Δημόσιο, παρατείνεται η παραμονή του στην Υπηρεσία, έως τη συμπλήρωση
της υπηρεσίας αυτής και όχι πέραν του 67ου έτους της ηλικίας. Το
προηγούμενο εδάφιο έχει εφαρμογή και για τους μόνιμους πολιτικούς
διοικητικούς υπαλλήλους, οι οποίοι πέραν του ασφαλιστικού −
συνταξιοδοτικού κα− θεστώτος του δημοσίου, υπάγονται και σε καθεστώς
κύριας ασφάλισης άλλου ασφαλιστικού− συνταξιοδοτικού φορέα για τη λήψη
δεύτερης κύριας σύνταξης, εφόσον κατά την αυτοδίκαιη απόλυση τους κατά
τις διατάξεις των παραγράφων 1 −3 δεν θεμελιώνουν αποδεδειγμένα βάσει
βεβαίωσης του οικείου ασφαλιστικού − συνταξιοδοτικού φορέα, δικαίωμα
λήψης πλήρους της δεύτερης κύριας σύνταξης από το φορέα αυτόν. Τα
ανωτέρω ισχύουν και για όσους υπαλλήλους υπάγονται στις διατάξεις του
Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143).»
Άρθρο 12
Το
άρθρο 167 του ν. 4099/2012 (Α΄ 250), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως
εξής: «1. Για την καθαριότητα των κτιρίων των δημοσίων υπηρεσιών, των
ανεξάρτητων αρχών, των ΝΠΔΔ, των ΝΠΙΔ, και των ΟΤΑ, και τις κάθε είδους
υπηρεσίες καθαριότητας των ΟΤΑ παρατείνονται αυτοδικαίως μέχρι και τις
31.12.2016 οι ισχύουσες ατομικές συμβάσεις, και όσες πρόκειται να
υπογραφούν έως τις 31.12.2015, καθώς και όσες ατομικές συμβάσεις έχουν
λήξει μέχρι και τριάντα (30) ημέρες πριν από την έναρξη ισχύος του
παρόντος νόμου κατά παρέκκλιση κάθε άλλης διάταξης. 2. Εγκρίσεις για την
πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ειδικοτήτων
καθαριότητας που έχουν χορηγηθεί με τις διατάξεις του άρθρου 12 παρ. 14
του ν. 4071/2012 (Α΄ 85), όπως ίσχυε και με τις όμοιες του άρθρου 48 του
ν. 4325/2015 (Α΄47), για τις οποίες οι φορείς έχουν προβεί μέχρι τη
δημοσίευση του παρόντος νόμου στις προβλεπόμενες στην παρ. 9 του άρθρου
21 του ν. 2190/1994 (Α΄ 28), όπως ισχύει, ενέργειες ανάρτησης ή
δημοσίευσης των σχετικών ανακοινώσεων, δύναται να μην υλοποιηθούν
μερικώς ή ολικώς, μετά από απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου
του φορέα. Σε περίπτωση που οι φορείς έχουν προβεί μέχρι τη δημοσίευση
του παρόντος νόμου στην έκδοση πινάκων κατάταξης των υποψηφίων και
εφόσον οι παραταθείσες έως 31 Δεκεμβρίου 2016 συμβάσεις δεν καλύπτουν
τις οργανικές θέσεις ή ανάγκες τους, δύνανται να προσλάβουν το προσωπικό
που αντιστοιχεί σε αυτές εντός των δυνατοτήτων του προϋπολογισμού τους.
Η πρόσληψη των λοιπών περιλαμβανομένων στους πίνακες κατάταξης
πραγματοποιείται μετά την 31η Δεκεμβρίου 2016. Στις περιπτώσεις εκείνες
που οι φορείς δεν έχουν προβεί μέχρι τη δημοσίευση του παρόντος νόμου
στις προβλεπόμενες στην παρ. 9 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως
ισχύει, ενέργειες ανάρτησης ή δημοσίευσης των σχετικών ανακοινώσεων,
αυτές αναστέλλονται εφόσον οι παραταθείσες συμβάσεις καλύπτουν τις
οργανικές θέσεις ή ανάγκες τους.»
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου